交通事故皮外伤有误工费吗
最新修订 | 2024-06-08
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只要有工作单位，有收入证明就可以要求赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
民法典第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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皮外伤误工费只赔偿14天吗如果因伤造成无法上班，可以要求赔偿误工费。如果休息了就可以要求赔偿误工费，没休息就不能要求赔偿。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
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皮外伤没住院有误工费吗没有住院是可以赔偿误工费的，但是需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》来证明伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少，要有相应的收入证明，比如事前的前３个月的工资单或者单位的误工及没有收入的证明。
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交通事故中皮外伤有误工费吗只要有工作单位，有收入证明就可以要求赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
交通事故赔偿
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交通事故皮外伤赔偿误工费吗交通事故造成对方皮外伤的也有可能需要赔偿误工费，如果所谓的皮外伤也需要接受治疗，给对方造成误工损失的情况下，对方是可以主张误工费的，但是误工费是根据实际的工资收入和误工时间计算的，如果只是皮外伤，误工时间可以医院的意见为准。
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交通事故皮外伤误工费赔偿多少？交通事故皮外伤误工费理赔首先根据你自己的收入判断，如果长期从事同一工作，按照当时工资赔偿，但不得高于上一年的三倍。若高于三倍，按照三倍计算。如果没有固定工资，按照事发地年平均工资来算。
工伤赔偿标准
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交通事故皮外伤有误工费吗
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交通事故中皮外伤有误工费吗
只要有工作单位，有收入证明就可以要求赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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交通事故造成对方皮外伤的也有可能需要赔偿误工费，如果所谓的皮外伤也需要接受治疗，给对方造成误工损失的情况下，对方是可以主张误工费的，但是误工费是根据实际的工资收入和误工时间计算的，如果只是皮外伤，误工时间可以医院的意见为准。
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[律师回复] 你好，1.向外卖平台投诉：在外卖平台上提交相关证据和投诉，要求平台介入处理，平台通常会对商家进行相应的处罚，并协助您解决问题。
2.向消费者协会投诉：拨打 12315 热线或者通过当地消费者协会的官方网站进行投诉，让相关部门介入调解。
3.进行评价和曝光：在商家页面给予客观的差评，提醒其他消费者注意。也可以在社交媒体等平台上适当曝光，但要注意陈述事实，避免夸大或恶意诋毁。
4.提起诉讼：如果造成了身体损害或者损失较大，且通过上述途径无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼，要求商家赔偿损失。
2.向消费者协会投诉：拨打 12315 热线或者通过当地消费者协会的官方网站进行投诉，让相关部门介入调解。
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吃外卖有头发 商家不给十倍或3倍退款
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3.进行评价和曝光：在商家页面给予客观的差评，提醒其他消费者注意。也可以在社交媒体等平台上适当曝光，但要注意陈述事实，避免夸大或恶意诋毁。
4.提起诉讼：如果造成了身体损害或者损失较大，且通过上述途径无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼，要求商家赔偿损失。
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交通事故皮外伤误工费赔偿多少？
交通事故皮外伤误工费理赔首先根据你自己的收入判断，如果长期从事同一工作，按照当时工资赔偿，但不得高于上一年的三倍。若高于三倍，按照三倍计算。如果没有固定工资，按照事发地年平均工资来算。
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