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用人单位破产工资会多给吗

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
用人单位破产工资不会多给,但是可以申请一些经济补偿金的。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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单位不给工资条是否会违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位不给工资条是否会违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
房屋个人单独所有离婚是不是一个人
[律师回复] 解析:
关于财产分配问题,特别是单指出房产的归属权,我们需要明确的是,如果这处房产在产权证上明示为单独所有者所拥有,那么它便可以被视为一个独立于夫妻双方之外的私有财产。
换言之,在离婚时,这个房产将无需进行市场化的财产分割,而是直接归属于单独所有者的名下。
然而,倘若在离婚阶段需要对夫妻双方共同的财产进行细分,那这个房产将不属于我们划分的范围内,因为它原有的所有权人并未改变。
简言之,无论是谁在离婚前拥有这处房产,在离婚后,它都将依旧属于那个曾经的所有者。
为了实现公平公正的财产分配,我们首先必须明确以下几个基本原则:
第一,尊重男女平等;
第二,注重保护子女以及女性利益;
第三,以有利于再次生活和方便日常生活为原则;
最后,防止任何一方滥用自己的权益。
其次,如果您决定通过法律途径解决争议,那您必须满足以下几点要求才能启动这个程序:
婚姻关系必须是合法并且有效的;
您作为起诉方需要具备完全的民事行为能力;
此外,您还需提交正式的起诉书,其中应包含清晰的诉讼请求,详细的事实陈述,以及合法合理的理由说明等内容。
最后,由于本案涉及到财产的分配和子女抚养问题,所以您必须提供相关的证据支持您的主张。
总之,如果夫妻一方在婚前提购的房屋或者是他们在婚姻关系存续期间经过协商达成共识将财产划分为各自独立所有的财产,这些财产均应该视作个人财产在离婚时进行细分,因此在离婚时并不需要对此类财产进行区分。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
单位拖欠工资给补偿吗
《劳动合同法》第85条规定:用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;若仍逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
单位开的误工证明保险公司还会查么
[律师回复] 解析:
在通常情况下,并不被进行严格查询,然而当涉及到较大金额时,亦有可能采取相关行动。
所谓误工证明,其又称之为“误工及收入状况阐明书”。
此乃因交通意外、人身伤亡或其它诸如此类原因所引发的误工事实,在此种情况下,赔偿责任方应向赔偿权益方所支付的,是指受害者从遭受伤害直至完全康复这一期间(误工时间)内,由于无法从事正常工作而实际减少的收入,也就是我们常说的误工费用。
法律依据:
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
快速解决“损害赔偿”问题
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单位欠工资不给怎么办?
根据我国的相关规定,若是用人单位拖欠劳动者的工资不给,首先可以进行协商解决。但若是双方协商不成的,劳动者可以携带相关证据到当地的劳动局进行诉讼解决,要求用人单位赔偿双倍工资。
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劳动纠纷
单方面事故怎么走保险
[律师回复] 解析:
1.启动险情申报程序。
事故发生之后,首要任务是妥善保护事故现场,紧接着需及时向所投保的保险公司启动险情申报。
若损失程度相对轻微,保险公司可能派遣专门人员亲自前往现场进行查勘工作;
然而,若损失程度较为严重,则可能需要向警方报案,以便交警部门能够介入现场调查取证。
2.现场处理事宜。
针对损失程度较轻的情况,保险公司可能会在现场直接进行查勘工作,并出具相应的《查勘报告》;
而对于损失程度较为严重的情况,可能需要向警方报案,由交警部门出具权威性的《事故认定书》。
3.确定损失及维修方案。
车主需将受损车辆送至保险公司指定的定损中心,同时通知保险公司对损失情况进行确认,随后便可自行选择合适的修理厂商进行修复作业。
4.提交相关证明文件以申请理赔。
车主需收集必要的理赔证明材料,例如事故现场照片、保险合同等,并将其提交给保险公司,以便办理后续的理赔手续。
5.支付赔偿款项。
经过保险公司的严格审查,一旦确认无误,便会将相应的赔偿款项汇入指定的账户中。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十二条
保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
单位不给开工资该找谁?
单位不给开工资可以找单位所在地的劳动行政部门,职员在遇到单位不发放工资的情形时,也可以提出劳动仲裁申请。当然,不管采取什么方式维护自己的权益,都需要提交相关证明单位确实没有发放工资的证据。
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劳动纠纷
单位不给发工资怎么办?
单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。首先就是积极的和用人单位来进行协商,可能用人单位是忘记了发放,或者说是因为资金方面存在着困难,导致一时没有办法发放。之后就是可以通过到仲裁委员会提出仲裁来解决。
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劳动纠纷
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