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员工自离多久解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
根据法律上的规定,劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,相关的法律上并没有具体规定,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离,用人单位可以因此而解除劳动合同。
法律依据
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
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员工自离多久才解除劳动合同?
自离没有时间限制,通常情况下,员工自动离开工作岗位,没有向单位报告,就可以认定为解除劳动合同。由于员工离职行为,给公司生产经营造成损失的,员工应该承担损害赔偿责任。
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工伤赔偿
员工自离多久算解除劳动合同?
员工自离多久算解除劳动合同在我国的法律法规中是没有具体明确的规定的。在我国的劳动合同的解除的情形以及种类的规定中,我国的用人单位不仅可以辞退劳动者,劳动者自身也是可以向单位申请离职的,但是此时是要在法定的期限内通知用人单位的。
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工伤赔偿
员工自动离职多久解除劳动合同?
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
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劳动纠纷
自离多久自动解除劳动合同?
自离多久自动解除劳动合同在法律当中并没有做出明确的规定。通常情况之下,如果说是因为劳动者违反了公司的规章制度的话,那么是可以辞退的。至于多长时间的话,应该是根据公司自行制作的章程来确定的。
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劳动纠纷
判刑人员解除劳动合同可以自动解除吗?
可以自动解除。《中华人民共和国劳动法》已于1995年1月1日起生效,其中第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)被依法追究刑事责任的。
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