对社会保险行政部门作出的工伤认定

[律师回复] 解析：
在某些情况下，悄悄进行的录音可以作为有效证据呈现出来。
然而，这种录音必须要遵循以下原则才能生效，即录音材料不得侵犯他人的合法权益并且不能违反任何法律规定。
在某些情况下，即使是非法获取得到的证据也是无法成为有力的证明手段的，这其中当然包括了来源非法的录音证据。
所以，只要获取方式没有违法，同时并未侵犯到任何人的合法权益，那么它们便可作为合法的证据而被采纳。
接下来我们就来详细分析一些能够作为有效证据被采纳的私人录音案例以及其中所包含的条件：
首先，当一方当事人采取秘密录音的方式，尽管另一方当事人对此持有异议，但是在没有其他人在场证实录音过程确实处于私密状态的情况下，这样的录音亦得以成为证据；
其次，虽然在录音之前，当事人并不知情自己正在被秘密记录，但是在事后得知事实真相并表示认同的情况下，此类录音亦可被视作有效证据；
最后，如果该录音资料经过科学鉴定，确认未经剪裁、拼接、篡改或者虚假制作，且与其他相关证据相衔接吻合，那么这类录音就能被认定为具备实质意义上的有效性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第六十六条
人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。
第七十条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。

[律师回复] 解析：
对于此类事件，应当采取积极措施：
一是迅速地向学生家长、授课教师以及所在院校等相关机构进行详细汇报与沟通交流；
二是在情况较为严重的情况下，倘若教师以及学校未能有效处理或是无法应对解决时，可向当地公安机关等相关职能部门进行呼吁求助，以期取得实质性的帮助与支持；
三是在不断提高教育教学管理实效的基础上，有针对性地开展正确引导和心理疏通工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
一、美术作品之著作权，完全依法归于该美术艺术品的原创作者。
其法律规定特殊情况者除外，也就是说，这是一项以普遍适用的原则来规范美术作品的创作和保护的制度。
二、在创作过程中担任艺术家角色之人即为作者。
如此厘清作者身份以及著作权权益，对于保障文学、音乐、绘画及其他各类艺术形式的版权利益至关重要。
三、针对美术作品这一具体领域，即便原版艺术品的所有权发生转让，但此行为绝不影响版权的归属。
换言之，艺术品的著作权始终归于该件作品的初始创作者，这是基于法律的明确规定。
然而，当涉及到美术、摄影等创作作品的原作展示问题时，原件所有者有权行使展览权利。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十条
作品原件所有权的转移，不改变作品著作权的归属，但美术、摄影作品原件的展览权由原件所有人享有。
作者将未发表的美术、摄影作品的原件所有权转让给他人，受让人展览该原件不构成对作者发表权的侵犯。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于非法捕捉、残忍杀害受到国家严格保护的珍贵、濒临灭绝的野生动物，或是非法从事收购、运输以及销售此类受保护野生动物及制品等行为者，将被判处五年以下的有期徒刑或拘役，并处以相应金额的罚款；而如果情节严重，则须承担五年以上十年以下的有期徒刑，并进行罚金的惩罚；倘若情节特别恶劣，那便需要接受十年以上的有期徒刑，同时还需缴纳罚金或被没收全部财产作为惩戒。
另外，凡违背狩猎规范，在特定地区或时段内，使用禁用的工具和方法进行狩猎活动，对野生动物资源造成破坏且情节严重的，均将面临至少三年以下的有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十一条非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，可以提供咨询帮助

[律师回复] 工伤事故医药费自费部分应由用人单位承担。因为工伤事故医药费自费部分不属于工伤保险基金支付范围，应由用人单位负担。但这并不是绝对的，具体的赔偿标准和支付方式还需要根据实际情况来确定。如果你想了解更具体的信息，建议你咨询当地的劳动监察部门或律师。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，可以提被迫离职要求，2n的赔偿金

[律师回复] 你好，没有买够可以让公司赔偿的

[律师回复] 工伤不影响正常转正的

[律师回复] 你好！这个是什么原因导致的的

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 看看被辞退的理由是什么？如果按照劳动合同法第39条，没有赔偿。

[律师回复] 就这么好的工作他们自己不做 上网找别人干 这不摆明犯法么

[律师回复] 你好，会存在影响的，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。

[律师回复] 你好，可以致电详细说下

[律师回复] 你这边是因为什么原因想要起诉家政公司

[律师回复] 员工入职一个月内公司应当和员工签订书面劳动合同，否则需要支付二倍工资。公司无正当理由，克扣员工工资的，属于违法。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么