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无固定期限劳动合同解除如何补偿

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
无固定期限劳动合同解除的补偿标准是:
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律其他规定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限合同解除补偿标准
用人单位非法解除无固定期限劳动合同,需支付双倍经济补偿金。合法解除且无过失,按工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。工资标准是解除前十二个月的平均工资。
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同解除补偿标准
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同解除怎样补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限劳动合同解除怎样补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同解除如何补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同解除如何补偿相关的法律规定。
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