律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁受案范围

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围:
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁受案范围
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劳动仲裁受案范围
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁受案范围相关的法律规定。
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劳动纠纷
诈骗案被压到看守所怎么探望
[律师回复] 解析:
普通情形(无监狱探视期或需在非探视期进行探访):
首先,您需要向关押犯人的监狱或看守所提交一份探望申请。申请时,请携带由探望者居住地所属的居民委员会或村民委员会开具的介绍信以及个人身份证明等相关文件。
其次,在监狱对您的申请进行审核并批准之后,您可以与监狱方面进行进一步的沟通和协商,以确定合适的探望时间。
最后,按照约定的时间前往监狱,完成对犯人的探望。
普通情形(有监狱探视期):首先,您需要准备好由探望者居住地所属的居民委员会或村民委员会开具的介绍信以及个人身份证明等相关文件。
然后,在监狱设定的探视期间内,您可以随时前往监狱进行探望。
值得注意的是,如果您的探望对象是因违反行政法规而被拘留的人员,那么您可以在探视期内直接前往监狱进行探望。
特殊情形(涉及严重违法行为或法院判决有特别规定):在这种情况下,您可能需要通过向法院提起诉讼来争取探望权。具体的操作流程可能会因为案件的不同而有所差异,建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。
法律依据:
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间,经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信、会见。
小时候被性侵怎么找证据立案
[律师回复] 解析:
关于如何收集与提交针对性侵行为的诉讼证据,以下几个方面可以作为参考:
首先是受害者身体上所发现并提取到的嫌疑人留下的痕迹,这些包括但不限于毛发、皮屑、体液(包括汗液、唾液以及血迹)以及纤维等。如果条件允许的话,还可以收集指纹、手掌纹路、脚印等各类可供比对的线索;
其次,如果有相关的视频音频资料作为证据,那么无疑将大大提高胜诉的可能性;
第三,现场遗留下来的各种物品,例如饮料、水杯、针筒、针剂,甚至是酒瓶、酒杯等都可以作为重要的物证。特别值得注意的是,在涉及麻醉类的强奸案件中,常常会出现加害人为受害者提供含有春药或麻醉剂的饮料,因此这类物证必须要经过专业的鉴定后才能作为有效证据;
最后,受害者可能遭受过暴力对待的物品,比如被撕裂的衣物、破损的衣扣,以及现场遗留的刀具、棍棒等凶器,同样也是非常关键的证据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
劳动仲裁受案范围
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁受案范围相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
非国家人员受贿罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
非国(家)家公职人员接受贿赂的犯罪行为所可能遭遇的法律制裁如下:若涉及案件金额达到较大程度,将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时必须缴纳罚金;倘若数额巨大或存在其他严重情况,将面临至少三年以上、最多十年以下的有期徒刑,并且仍需缴付相应罚金;
然而,对于数额极为巨大或存在其他特别严重情节者,则可能受到十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚,且同样需要支付罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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涉外仲裁的受案范围
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与涉外仲裁的受案范围相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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诉讼仲裁
劳动仲裁受案范围有哪些?
不是所有的劳动问题都能申请劳动仲裁,它也是有受案范围限制的。那么,在法律上,劳动仲裁的受案范围究竟有哪些呢?而在确定了劳动仲裁的范围后,我们还要注意,要在法定的时效内,提期劳动仲裁,那我们应该怎样确定劳动仲裁的时效呢?接下来,小编为你做详细解答。
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劳动纠纷
学生课间打架受伤班主任有责任吗
[律师回复] 解析:
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中,教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故,学校有义务立即展开对受害学生的救助措施,且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理;如果情况允许的话,还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故,学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报;若涉及到重大伤亡事故的话,教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据:
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的;
(六)学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;
(七)学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的;
(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;
(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;
(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;
(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;
(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
快速解决“损害赔偿”问题
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打官司法院没通知查到显示结案怎么回事
[律师回复] 解析:
在法院的审理过程中,所有案件均经过了相应的处理程序。其中包括诉讼案件与执行案件两大类别。针对前者,通常情况下表明承办法官已经向纠纷双方当事人发送了关于此案的裁决书;而对于后者,则意味着该案件的执行阶段已经圆满完成并得到了妥善的处理。
此外,以下几种情况亦可能导致诉讼案件或执行案件的不同结果:
首先,若被执行人主动履行了应尽义务,那么案件便可顺利结案;
其次,若通过强制执行手段成功执行完毕,同样可以视为案件完结;
再次,若申请人与被执行人达成了和解协议,那么案件也会随之告一段落;
最后,若被执行人无法提供任何可供执行的财产,那么案件将进入终结本次执行程序的状态;或者,当被执行人缺乏履行能力且预计未来也不会有履行能力时,案件也将以终结执行的方式予以解决。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。对有控告人的案件,决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。
劳动仲裁受案范围是什么?
从《劳动仲裁法》等相关法律规定中可以知道,劳动仲裁的适用范围主要包括了三大类,即1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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