去年的发票今年能报销吗
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
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不可以，企业应纳税所得额的计算以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均应作为当期的收入和费用。
不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。
- 法律依据
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《企业所得税法实施条例》第九条
规定:企业应纳税所得额的计算以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均应作为当期的收入和费用。不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。
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去年交强险760今年多少依据我国交通法规，交强险保费并非固定，而是由保险公司根据车型、使用属性、年份及发动机功率等综合考虑制定。不同车辆和投保情况对应的具体保费不同。年度内保费存在浮动幅度，受保险公司定价策略、赔付状况及监管政策影响。建议直接联系当地保险机构或代理商，提供车辆信息，获取最精确可靠的保费报价。
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今年离职去年的年终奖还有吗?今年辞职了也有去年的年终奖，如果公司拒绝发放年终奖，律师这边建议你根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。
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火车票退票费报销凭证怎么取得？能否报销？已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时，工作人员会给出一张退票手续费凭证，也就是火车票退票手续费发票，可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客，可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码，在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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去年被骗的钱今年可报警吗可以。因为该行为构成诈骗罪，诈骗罪的追诉期为二十年。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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去年醉驾今年能考试吗？去年醉驾的情况下，今年是不可以考试的，根据法律规定，需要5年后才可以继续考取驾照。醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒，吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证，醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。
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去年的发票今年能报销吗
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去年醉驾今年能考试吗？
去年醉驾的情况下，今年是不可以考试的，根据法律规定，需要5年后才可以继续考取驾照。醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒，吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证，醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。
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交通事故我爸第一次酒驾被抓，六个月后在23年12月份重新拿到了驾驶证，今天又第二次酒驾被抓了，会有什么后果，要拘留吗，多久不能开车
[律师回复] 会被拘留10天以下，罚款1000-2000元，吊销驾照。lo
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快速解决“交通事故”问题
我去看电影但是我坐车时间慢了赶不上时间看电影了，我就想退电影票，买票小程序说也可以退，但要退票是，客服不退，且一直耗着
[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以
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火车票退票费报销凭证怎么取得？能否报销？
已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时，工作人员会给出一张退票手续费凭证，也就是火车票退票手续费发票，可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客，可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码，在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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我们是瓦工过完年就开始干活了，现在还欠不到十万块钱去了几次就说今天明天就是拖着
[律师回复] 你好，可以详细咨询你的问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
火车票退票费报销凭证怎么取得？能否报销？
已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时，工作人员会给出一张退票手续费凭证，也就是火车票退票手续费发票，可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客，可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码，在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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我们 3 人一起开公司，我出了 8 万块钱用于房租等公司一切开销，他们一个负责运营，一个负责人事，公司法人也不是我，我需要怎么跟他俩签合同，如果公司出现问题让他们把钱均摊给我。
[律师回复] 可以签协议来分担责任
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出租车票报销规定
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金融保险你好，我和别人打架被手指戳到眼睛，昨天录完笔录后今天来医院检查，视力有下降，并且已经住院治疗，我应该怎么办
[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。
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股票诈骗去哪里报警
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劳动纠纷广东工伤医疗费不报销的部分由谁来承担
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，若您因工受伤未能获得相应的工伤保险赔偿金，其对应的经济责任理应由用工单位负责承担。通过工伤认定程序被确认为工伤者，享有相关的工伤保险权益；尤其是在经过劳动能力鉴定后，若被判定丧失劳动能力，那么便可按照规定享有伤残待遇。
然而，若用人单位未依照相关法律规定为员工缴纳工伤保险费用，并且在此期间不幸发生了工伤事故，那么该用人单位应当承担工伤保险的所有权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
依据相关法律法规规定，若您因工受伤未能获得相应的工伤保险赔偿金，其对应的经济责任理应由用工单位负责承担。通过工伤认定程序被确认为工伤者，享有相关的工伤保险权益；尤其是在经过劳动能力鉴定后，若被判定丧失劳动能力，那么便可按照规定享有伤残待遇。
然而，若用人单位未依照相关法律规定为员工缴纳工伤保险费用，并且在此期间不幸发生了工伤事故，那么该用人单位应当承担工伤保险的所有权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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快速解决“工伤赔偿”问题
供销社临时工怎么办退休手续
[律师回复] 解析：
1.在安置策略上，我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则，以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题，我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部，在其距离正式退休尚有不到5年时间时，允许其申请提前退休，从而让社会保障部门尽早接手。
此外，对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者，我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向他们提供相应的经济补偿金，然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时，这些人员也可以选择随着企业改革进程，被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.在安置策略上，我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则，以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题，我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部，在其距离正式退休尚有不到5年时间时，允许其申请提前退休，从而让社会保障部门尽早接手。
此外，对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者，我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向他们提供相应的经济补偿金，然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时，这些人员也可以选择随着企业改革进程，被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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销售试用期没有业绩被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位犯罪后单位注销怎么办
[律师回复] 解析：
倘若在公司经过审判裁决之后被依法注销，但是在注销之前并未完成相关清算程序，那么对于该等情形而言，权益受到损害的相关方有权向公司的全体股东或者股份有限公司的所有董事与控股股东，以及该公司的实际控制者提出诉讼要求，因为在公司注销之后，其法人资格即告终止，无法再承担相应的法律责任，因此，应当由上述人员承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
倘若在公司经过审判裁决之后被依法注销，但是在注销之前并未完成相关清算程序，那么对于该等情形而言，权益受到损害的相关方有权向公司的全体股东或者股份有限公司的所有董事与控股股东，以及该公司的实际控制者提出诉讼要求，因为在公司注销之后，其法人资格即告终止，无法再承担相应的法律责任，因此，应当由上述人员承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
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