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疫情期间用工单位辞退员工

最新修订 | 2024-05-09
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律师解析
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同,看解除事由是否符合相关法律规定。
首先,用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同,如果此时解除,根据《劳动合同法》第87条规定构成违法解除,并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍赔偿金
其次,如果员工的劳动合同在隔离期、医学观察期间到期的,用人单位亦不得终止劳动合同,应顺延至相应期限届满;在此期间用人单位亦不得以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及经济性、结构性裁员为由与员工解除劳动合同。
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单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
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因被隔离疫情期间单位辞退员工合法的吗?
因被隔离疫情期间单位辞退员工肯定是不合法的,而对于在此期间所辞退员工的话,那么就是属于违法的行为,所辞退所给予的补偿标准都会按一年支付两个月的工资来进行给予,这都是可以得到法律支持的。
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用人单位怎么辞退本单位员工?
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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疫情期间用工单位辞退员工补偿标准怎么计算
在疫情期间用工单位违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限每满一年单位就应该额外多发一个月的工资进行补偿。而且,即便用人单位是受疫情影响经营比较困难才决定裁员的,对被裁决的职工也得付补偿金。
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