律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间用工单位辞退员工

最新修订 | 2024-05-09
1.2k浏览 4点赞
律师解析
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同,看解除事由是否符合相关法律规定。
首先,用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同,如果此时解除,根据《劳动合同法》第87条规定构成违法解除,并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍赔偿金
其次,如果员工的劳动合同在隔离期、医学观察期间到期的,用人单位亦不得终止劳动合同,应顺延至相应期限届满;在此期间用人单位亦不得以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及经济性、结构性裁员为由与员工解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

徐州152****8688用户4分钟前已获取解答
常州156****4420用户2分钟前已获取解答
南通178****4544用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125356人选择咨询律师
3377位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间用工单位辞退员工
一键咨询
  • 145****5157用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****6521用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****2646用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****2167用户1分钟前提交了咨询
    166****2733用户3分钟前提交了咨询
    174****8558用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****3288用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****6601用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****8334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****2862用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****3522用户2分钟前提交了咨询
    166****3462用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****1023用户3分钟前提交了咨询
    136****1804用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****7215用户2分钟前提交了咨询
    178****6638用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****4774用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****3853用户3分钟前提交了咨询
    155****2280用户1分钟前提交了咨询
    138****5414用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****7205用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****2124用户2分钟前提交了咨询
    133****8651用户3分钟前提交了咨询
    166****4678用户3分钟前提交了咨询
    153****2447用户2分钟前提交了咨询
    135****3111用户4分钟前提交了咨询
    132****0428用户3分钟前提交了咨询
    161****0127用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****5247用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****3364用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****1178用户2分钟前提交了咨询
    158****3535用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****5385用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****6280用户3分钟前提交了咨询
    140****8400用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****5138用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****0132用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****1322用户3分钟前提交了咨询
    142****8624用户3分钟前提交了咨询
    162****0303用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****6324用户1分钟前提交了咨询
    151****5412用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****2583用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****8432用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****1017用户2分钟前提交了咨询
    153****0366用户2分钟前提交了咨询
    145****3474用户3分钟前提交了咨询
    173****4512用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****1270用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****8314用户4分钟前提交了咨询
徐州134****4994用户2分钟前已获取解答
南京156****1761用户2分钟前已获取解答
扬州134****3015用户4分钟前已获取解答
疫情期间用工单位辞退员工
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同,看解除事由是否符合相关法律规定。用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同,如果此时解除,根据《劳动合同法》第87条规定构成违法解除。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
10w+浏览
劳动纠纷
因被隔离疫情期间单位辞退员工合法的吗?
因被隔离疫情期间单位辞退员工肯定是不合法的,而对于在此期间所辞退员工的话,那么就是属于违法的行为,所辞退所给予的补偿标准都会按一年支付两个月的工资来进行给予,这都是可以得到法律支持的。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位怎么辞退本单位员工?
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间用工单位辞退员工补偿标准怎么计算
在疫情期间用工单位违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限每满一年单位就应该额外多发一个月的工资进行补偿。而且,即便用人单位是受疫情影响经营比较困难才决定裁员的,对被裁决的职工也得付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****9978用户3分钟前已提交咨询
淮安152****7049用户3分钟前已获取解答
盐城178****2741用户2分钟前已提交咨询
南通156****7440用户2分钟前已获取解答
南京156****2536用户1分钟前已提交咨询
常州135****1697用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换