雇佣关系发生事故,雇主有责任么
最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十五条
损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
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雇佣关系发生事故,雇主有责任么根据法律规定，雇员在工作中受伤，雇主需承担赔偿责任，若第三方有过错，受害者可向第三方或雇主索赔。雇员若因自身严重疏忽或故意导致他人损害，应与雇主共同承担连带责任。赔偿后，责任人可向失误者追偿。雇员在工作中致他人损害时，雇主亦需赔偿，若雇员有恶意或重大过失，需与雇主共同承担连带责任。
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雇佣关系发生事故雇主有责任么？雇佣关系发生事故之后，如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故，这种情况需要雇主承担相应的责任，如果不是在执行工作的期间发生的交通事故，雇主不需要承担相应的责任，而是交通事故肇事者承担责任。
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雇佣关系发生事故,雇主有没有责任1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
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雇佣关系发生事故,雇主有责任么根据法律规定，雇员在工作中受伤，雇主需承担赔偿责任，若第三方有过错，受害者可向第三方或雇主索赔。 雇员若因自身严重疏忽或故意导致他人损害，应与雇主共同承担连带责任。 赔偿后，责任人可向失误者追偿。 雇员在工作中致他人损害时，雇主亦需赔偿，若雇员有恶意或重大过失，需与雇主共同承担连带责任。
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雇佣关系发生事故,雇主有责任么
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雇佣关系发生事故雇主有责任么？
雇佣关系发生事故之后，如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故，这种情况需要雇主承担相应的责任，如果不是在执行工作的期间发生的交通事故，雇主不需要承担相应的责任，而是交通事故肇事者承担责任。
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗？
雇佣关系发生事故雇主有责任的，应当承担赔偿责任，如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害，雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷，雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉，这一点和劳动纠纷处理有些不同。
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根据法律规定，雇员在工作中受伤，雇主需承担赔偿责任，若第三方有过错，受害者可向第三方或雇主索赔。
雇员若因自身严重疏忽或故意导致他人损害，应与雇主共同承担连带责任。
赔偿后，责任人可向失误者追偿。
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