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什么情况下,单位可以主张工期顺延

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
存在以下情形,单位可以主张工期顺延:
1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件;
2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行;
3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。
法律依据
《民法典》第八百零四条
因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
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哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限
法定顺延情况:如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订。
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劳动纠纷
哪些情况视为劳动合同的顺延
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
哪些情况视为劳动合同的顺延
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哪些情况视为劳动合同的顺延的问题带来帮助。
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劳动纠纷
什么情况视为劳动合同的顺延
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况视为劳动合同的顺延进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
哪些情况视为劳动合同的顺延
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些情况视为劳动合同的顺延相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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