劳动合同上必须写薪资吗
最新修订 | 2024-03-18
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- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同上必须写薪资吗
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劳动合同上必须写薪资吗
是的，劳动报酬是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。
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[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况吗？
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劳动合同上必须体现薪资吗
是的，劳动报酬是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。
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书写劳动合同必须签底薪吗？
在劳动合同中，一定要体现员工的劳动报酬，但是这个劳动报酬不一定非得是底薪，是由用人单位和劳动者协商确定的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，没有劳动报酬的劳动合同是不具备法律效力的。
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