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在家隔离14天假算公假吗

最新修订 | 2024-06-08
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律师解析
不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。
法律依据
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
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在家隔离14天假算公假吗
不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。
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在家隔离14天有工资吗?
在家隔离14天有工资,我国关于传染病相关的通知当中明确的规定呢,如果因为传染病需要在家进行隔离的话,那么有用人单位的用人单位必须要正常的发放他的工资,不能够对公司进行苛扣。
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在家隔离14天扣工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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在家隔离14天工资怎么算?
在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放,这是根据《中华人民共和国传染病防治法》当中41条第2款所做出的规定,如果因为传染病被隔离的,应当对于被隔离的人员进行正常工资发放。
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在家隔离14天工资如何算
因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定,因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的,单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。
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