虚假诉讼罪如何立案
最新修订 | 2024-02-29
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虚假诉讼罪可以直接向公安局报案，由公安局进行立案侦查。虚假诉讼罪是以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益。根据《刑法》第三百零七条规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第三百零七条
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虚假诉讼罪立案标准？以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，应当以虚假诉讼罪定罪处罚。有下列情形之一的，应当认定为“妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益”：（一）致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或者行为保全措施的；（二）致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动的。
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虚假诉讼立案标准以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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虚假诉讼罪立案标准以下三个条件可能是判断是否构成虚假诉讼罪的关键： 1.捏造事实：也就是说，当事人在诉讼中故意编造一些并不存在的事实。 2.影响法院审理：捏造的事实必须对法院的审理工作造成了影响或者干扰。 情节严重：这个很关键，不是所有的虚假诉讼都会3.构成犯罪，只有当情节严重，例如对被告造成了严重的经济损失，或者严重干扰了法院的正常审理工作，才可能构成虚假诉讼罪。
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虚假诉讼立案数额标准法律没有规定具体的数额。只要是以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，就可以认定为虚假诉讼罪，应该立案，追究当事人刑事责任。
刑事犯罪辩护
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虚假诉讼罪立案追诉标准虚假诉讼罪立案的标准是用虚构或者捏造的事实提起了诉讼，只要对司法秩序造成了妨碍或者严重侵害了他人的合法权益，就可以立案、侦查。但是如果只是虚假诉讼，并没有造成妨碍或者严重损害，不构成犯罪。
刑事立案
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2023虚假诉讼罪立案标准虚假诉讼罪立案的标准是用虚构或者捏造的事实提起了诉讼，只要对司法秩序造成了妨碍或者严重侵害了他人的合法权益，就可以立案、侦查。但是如果只是虚假诉讼，并没有造成妨碍或者严重损害，不构成犯罪。
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虚假诉讼罪立案追诉标准
虚假诉讼罪立案的标准是用虚构或者捏造的事实提起了诉讼，只要对司法秩序造成了妨碍或者严重侵害了他人的合法权益，就可以立案、侦查。但是如果只是虚假诉讼，并没有造成妨碍或者严重损害，不构成犯罪。
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2023虚假诉讼罪立案标准
虚假诉讼罪立案的标准是用虚构或者捏造的事实提起了诉讼，只要对司法秩序造成了妨碍或者严重侵害了他人的合法权益，就可以立案、侦查。但是如果只是虚假诉讼，并没有造成妨碍或者严重损害，不构成犯罪。
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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如果强奸未成年人但证据不足又没有人身伤害没有损失的可以提起民事诉讼吗
[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
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虚假诉讼立案数额标准
法律没有规定具体的数额。只要是以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，就可以认定为虚假诉讼罪，应该立案，追究当事人刑事责任。
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虚假诉讼哪个部门立案?
虚假诉讼罪是由公安机关进行立案管辖的。证据确凿构成犯罪的移送检察院审查起诉，检察院依法提起公诉由人民法院审理判决。司法实践中存在的虚假诉讼，不仅存在于刑事诉讼中，也存在于民事诉讼中，在民事诉讼中大体可以分为“恶意串通型”和“单方欺诈型”两种。
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刑事辩护我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
对于虚假诉讼怎样立案？
对于虚假诉讼想要进行立案一般就必须要有当事人捏造的事实而进行提起的民事诉讼；从而让国家的威信受到损害；对于此罪的处罚一般会直接判三年以下的有期徒刑；重者在三年以上七年以下的有期徒刑。
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