单位克扣工资法律责任
最新修订 | 2024-08-13
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《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
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单位可以克扣工资吗?用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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单位克扣工资违法吗?用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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单位克扣工资咋办?公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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单位克扣工资的法律责任有哪些《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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单位克扣工资的责任有哪些《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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单位恶意克扣工资责任是什么用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位克扣工资法律责任
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单位克扣工资的责任有哪些
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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单位恶意克扣工资责任是什么
用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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你好 我有一个公司，算我三个股东，现在经营状况很好。但是现在其中一位股东想退股。可以起诉他吗？
[律师回复] 你想起诉其中一位想退股的股东吗？公司成立多久了，注册资本多少？我们可以详细聊一下，点头像可以电给你具体研究一下
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单位克扣工资的法律责任有哪些
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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劳动纠纷
单位公车外出，途中发生车祸，左侧超车撞倒大树，司机超龄雇佣，请问副驾驶受害人如何向单位和司机索赔
[律师回复] 属于工伤。司机是单位雇用的，也得由单位承担 反之是违章驾驶，不属于公司雇用就可以向个人提出索赔
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷事业单位人员因售不合格产品判缓会开除工作吗？因厂家出问题牵连到我，是22年立案，23年找的我
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位每天上班8小时，吃饭时间0.5小时，实际工作7.5小时，要求每天实际要上满8小时，这样每天该0.5小时，5天就该2.5小时，单位现在要求用周末的加班时间2.5小时（双倍工资）进行抵扣，请问这种做法合理吗？
[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法
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您好，就是今天有人给我打电话，说是跟银行合作的信贷机构，我说需要申请十万的贷款，然后他加了我微信，说是叫我去他发的位置，带上身份证跟银行卡去办理，半个小时就可以搞定，我想问问这个是不是真的
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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单位克扣工资合理吗
用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷你好，我家楼下（居民住宅）搬来住户，口头说是外卖服务站，兼棋牌室，天天打麻将、玩扑克牌至凌晨，我家有初中生，怎么办
[律师回复] 请问您愿意通过诉讼解决吗，有些事情只能通过诉讼解决！
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快速解决“损害赔偿”问题
