因犯错误被企业开除，工资是否应正常开

[律师回复] 您好，具体是什么时间发生的事情？有无伤亡及财产损失？

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 正常的，取保候审分为钱保和人保，未成年人监护人作为保证人是正常情况。

[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 通常，工伤经工伤保险赔偿后，公司也许还得承担部分赔偿责任。例如，公司若未依规为员工缴纳工伤保险费，工伤发生时，原本应由工伤保险基金支付的款项就得由公司支付。并且，要是工伤赔偿无法填补员工损失，公司可能需依民事侵权赔偿的相关规定予以补充赔偿。

[律师回复] 在男方无错女方要离的情况下，抚养权归属需依据多种因素来决定。主要会看孩子年纪、意愿、双方经济状况、扶养力和生活环境等。若小孩还在乳期，抚养权多半会判给母亲；如果孩子有了个性和想法，其意愿也要尊重。若双方条件差不多，法院可能会把抚养权交给能给孩子更安定、更好成长环境的那一方。

[律师回复] 首先，你得把能证明被人欠了钱的东西找出来，比如说合同，借条，或者是双方对于钱方面的核对清单之类的。
然后你就得开始动手写个起诉状，把原告和被告都写清楚，还有你想要他们还给你多少钱，为什么你觉得他们应该还这些钱等等。做好这一切之后，你就可以拿着起诉状和那些证据去当地的法院了，记得还要交点诉讼费。法院收下你的材料以后，就会帮你安排开庭时间。到时候你可得准时出现在法庭上，找机会说出自己的道理来。如果你最终赢得了官司，但是那个欠你钱的人还是不肯还钱的话，那你就可以要求法院帮你强制执行了。

[律师回复] 解除劳动关系不等同于离职证明。前者指用人单位和劳动者结束劳动法律关系，后者则是用以表明工人已经和旧单位分离或者结束了工作的书面文件。解除劳动关系是真相，而离职证明是对此的书面认证。

[律师回复] 退电影票收手续费在一定条件下是合法的，是正当行为

[律师回复] 你好，什么卡号填错了，具体什么情况

[律师回复] 你好，具体什么问题呢，错了然后呢

[律师回复] 你好，贷款为啥没有到账，具体什么情况呢

[律师回复] 抢劫是重罪，建议迅速报警。且抢劫可以无限防卫。

[律师回复] 你好 具体咨询什么法律问题

[律师回复] 大哥欠多少钱呢？多久没还了？

[律师回复] 你如果承担全部或主要责任的话，就构成交通肇事罪了

[律师回复] 你好，双方是签订的什么内容的合同，

[律师回复] 卡号输错了沟通修改，不是法律问题律师不解答。