中秋节放3天假加班费怎么算
最新修订 | 2024-02-24
3.5w浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解答
- 3倍的加班工资。
- 律师解析
-
3倍的加班工资。
中秋节当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10
工资福利案件·推荐文章
-
2024中秋节放假加班工资算几天2018年的中秋节与周末连休三天，也就是说9月22日到9月24日放假三天，9月22日和9月23日是两倍工资，9月24日因为是法定节日所以是三倍工资。
-
中秋节放假加班工资要怎么计算法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
-
中秋国庆节加班有多少加班费《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
-
中秋节加班工资怎么算1、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。2、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
工资福利
-
中秋节加班是几倍工资？中秋节加班是三倍工资，我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300%支付加班工资，而工作日加班的按照150%支付加班工资、周末加班的按照200%支付加班工资的，用人单位应当按照标准来支付工资。
工资福利
-
中秋节加班三倍工资吗？中秋节在单位加班可以获得三倍的工资，劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的，在平时的工作日进行加班的，劳动者可以获得1.5倍的加班工资，在平时的休息日进行加班的，可以获得两倍的加班工资。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125599人选择咨询律师
中秋节放3天假加班费怎么算
一键咨询
中秋节加班工资怎么算
1、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。2、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷现在不是快暑假了吗我帮厂里招工 然后我有一个同学要去 我跟他清楚了我招一个人 厂里给我400块钱 然后他爸跟班主任说我问他要400块钱介绍费然后班主任又在班里说让我的名誉受到了影响
[律师回复] 可以投诉班主任不经核实发表不合适言论
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我想咨询一下员工请假回家我已经批准，后员工说要辞工不回来了，有关半个月工资押金问题怎么解决，我店铺因他的离职导致该岗位空缺直接导致客户流失造成直接的经济损失怎么办
[律师回复] 上午好，这个情况试试可以追究对方
4.7w浏览
您好叶律师 我们公司有位女员工上班态度不积极 经常性迟到 上班时间睡觉 工作失职好多次 造成公司损失很多钱 一直想辞退她 现在这位女员工八月份休产假 但是八月份刚好她劳动合同到期 我们可以不续签合同并辞退她吗
[律师回复] 你好，可以协商辞退的
4.3w浏览
中秋节加班是几倍工资？
中秋节加班是三倍工资，我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300%支付加班工资，而工作日加班的按照150%支付加班工资、周末加班的按照200%支付加班工资的，用人单位应当按照标准来支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷我在网上货款3万，他说要我银行卡上有百分之2的本金看我有没有能力还，合同已经签了
[律师回复] 您 好，可以申请解冻 处理
3.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
请问一下父母有个刑事犯罪的孩子高考填报这个师范院校以后参加工作的编制内有政审有没有影响？
[律师回复] 关于这个问题，我们可以从几个方面来分析：
首先，孩子考大学并不受父母刑事犯罪的影响。这是因为我国的法律规定罪责自负，父母的犯罪行为并不会株连到子女。所以，孩子仍然可以正常参加高考，并选择填报师范院校。
然而，当孩子未来考虑进入编制内工作时，情况就有所不同了。因为教师编制的政审要求会考察家庭情况，包括父母的工作情况和是否有违法乱纪记录。具体来说：
教师编制的政审要求：这包括人事档案审查、家庭情况审查和其他情况审查。家庭情况审查是考察身边的亲戚，包括父母的工作情况和是否有无违法乱纪记录。
父母有案底的影响：尽管父母有案底并不会直接禁止孩子考教师资格证，但在考取编制时，父母的案底可能会成为政审的一个考量因素。特别是当父母的案底属于严重刑事犯罪时，如贪污受贿或涉及邪教活动等，会对孩子的政审产生较大影响。
应对方法：如果孩子考虑未来进入编制内工作，并且父母有案底，那么最好提前了解当地的政审要求和标准，以便有针对性地准备相关材料。同时，孩子也可以通过自己的努力和表现来减轻父母案底对政审的影响。
综上所述，虽然父母有刑事犯罪不会直接影响孩子高考填报师范院校，但可能会对孩子未来进入编制内工作的政审产生影响。因此，建议孩子和家长都提前了解相关政策和要求，并做好相应的准备。
首先，孩子考大学并不受父母刑事犯罪的影响。这是因为我国的法律规定罪责自负，父母的犯罪行为并不会株连到子女。所以，孩子仍然可以正常参加高考，并选择填报师范院校。
然而，当孩子未来考虑进入编制内工作时，情况就有所不同了。因为教师编制的政审要求会考察家庭情况，包括父母的工作情况和是否有违法乱纪记录。具体来说：
教师编制的政审要求：这包括人事档案审查、家庭情况审查和其他情况审查。家庭情况审查是考察身边的亲戚，包括父母的工作情况和是否有无违法乱纪记录。
父母有案底的影响：尽管父母有案底并不会直接禁止孩子考教师资格证，但在考取编制时，父母的案底可能会成为政审的一个考量因素。特别是当父母的案底属于严重刑事犯罪时，如贪污受贿或涉及邪教活动等，会对孩子的政审产生较大影响。
应对方法：如果孩子考虑未来进入编制内工作，并且父母有案底，那么最好提前了解当地的政审要求和标准，以便有针对性地准备相关材料。同时，孩子也可以通过自己的努力和表现来减轻父母案底对政审的影响。
综上所述，虽然父母有刑事犯罪不会直接影响孩子高考填报师范院校，但可能会对孩子未来进入编制内工作的政审产生影响。因此，建议孩子和家长都提前了解相关政策和要求，并做好相应的准备。
3.8w浏览
中秋节加班三倍工资吗？
中秋节在单位加班可以获得三倍的工资，劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的，在平时的工作日进行加班的，劳动者可以获得1.5倍的加班工资，在平时的休息日进行加班的，可以获得两倍的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
你好律师，我经熟人找去干活临时工，干活中摔伤，干活中未愈老板有过接触，找我干活的人和我们一起干活由他指挥并发放工资，在治疗期间找我干活的人垫付了一小部分医疗费，后经找我干活的人与老板协商，老板不同意赔付医疗费务工费，我该如何解决，我是否可以同时起诉他俩
[律师回复] 可以提起民事诉讼要求赔偿。
4.2w浏览
中秋节上夜班有3倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节上夜班有3倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我想咨询一下 我毕业后 在一个工作室 工作了2、3年 他没有和我签订合同 也没给我买社保
[律师回复] 你好，可以主张补缴的
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
专升本上岸后的暑假，上班交了五险会有影响吗
[律师回复] 您好，您对该问题描述得不够详细，律师无法给出详细解答。如果你需详细解答，请针对上述问题继续咨询我，并更详细描述自身情况。
4.1w浏览
曾律师您好，周末打扰您。离婚后，7岁的女儿将和她妈妈一起生活，我每月支付抚养费（由生活费、教育费、医疗费三部分组成），那假如在教育费+医疗费和前妻平摊承担的前提下，我每月还需支付多少钱的生活费比较合理呢？
[律师回复] 你好，可以考虑当地的水平来确定
3.4w浏览
国庆中秋双节加班怎么算
中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1到3日是法定假日，因此中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
10w+浏览
劳动纠纷工厂3月到6月不发工资
[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
