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工伤后要怎么办

最新修订 | 2024-05-19
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律师解析
工伤鉴定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律依据
《工伤保险条例》第17条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤职工工伤复发后要怎么样办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤职工工伤复发后要怎么样办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤完结后工伤复发怎么办
在工伤康复结束后,若病情再度发作并被确认为仍属于工伤范围内,您有权继续享有工伤政策所带来的各项福利待遇。通常情况下,您需要尽快前往原先核实工伤情况的部门提出复核请求,并且严格遵守相应法规条款的指引进行后续的治疗措施以及报销有关费用。此举旨在确保您的正当权益得以维护,使您享有符合标准的医疗救助与经济赔偿。
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职工发生工伤后怎么办
1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
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这是违法的。如果已经认定工伤,必须享受工伤待遇。可以依法申请工伤认定,然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤后员工怎么办理工伤证?
如果说员工发生了工伤后也是需要当事人携带相关材料到当地的劳动部门申报工伤即可办理,那么在发生工伤情况后用人单位也是需要在一个月内向劳动部门进行申报的,如果说单位没有在规定的期限内提出申报,劳动者以及劳动者的家属也是可以在一年内自行申报的。
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工伤赔偿
职工发生工伤后怎么办?
劳动者可以按照以下方式处理: 1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。4、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
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工伤职工工伤复发后怎么办?
工伤职工工伤复发后可以向用人单位申请享受工伤待遇。根据我们国家法律当中明确的规定,工伤职工工伤复发之后确实是需要治疗的情况之下,是可以享受到工伤待遇的,但是在此之前的话还是需要进行工伤劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
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