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工伤后要怎么办

最新修订 | 2024-05-19
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律师解析
工伤鉴定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律依据
《工伤保险条例》第17条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤职工工伤复发后要怎么样办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤职工工伤复发后要怎么样办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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如果在工伤后,雇主无故解雇你,你有权要求工伤赔偿和因违法解除劳动关系应支付的两倍经济补偿金。 若雇主违反法律,单方面终止合同,而你希望合同继续有效,雇主必须继续执行;否则,如你无意继续或合同无法执行,雇主应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
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认定工伤后停工留薪期怎么要
工伤认定后,申请停工留薪需员工书面申请,经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营,需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限,由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定,单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复,员工需提前申请延长,经单位同意可延长停工留薪期。
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劳动者需法定鉴定或医疗机构证明后可选择休养,期间工资由用人单位支付。申请工伤赔偿前需先申报工伤认定,用人单位未申请时劳动者可在一年内申请。医药费用由用人单位承担,停工留薪期内工资福利不变,单位负责护理和伙食补贴。稳定后可申请劳动能力鉴定,按伤残等级享受工伤保险补偿和待遇。合同书形式确立合同关系时,双方签字、盖章或按指纹时合同成立,工伤赔偿协议亦生效。
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工伤后公司换老板了怎么办
根据《工伤保险条例》第四十三条规定,雇主单位发生分立、合并、转让等情况时,工伤保险责任由承继单位承担。法定代表人的变更不影响劳动合同履行和工伤赔偿责任。单位承包经营时,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。借调期间工伤事故,由原用人单位承担工伤保险责任,但双方可协商赔偿。企业破产时,需依法支付工伤保险待遇费用。
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工伤后员工怎么办理工伤证?
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