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没签劳动合同有试用期吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解答
有试用期的。
律师解析
一般是有试用期的。
劳动法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起,与用人单位建立了。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同有试用期吗
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试用期没签劳动合同吗?
试用期没签劳动合同,劳动合同法明确的规定用工满一个月的话,他必须要签订这样的一种劳动合同,否则就违法了,对于试用期的规定的话,也是应当按照这样的一个程序来进行一个完成的。
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劳动纠纷
没签劳动合同有试用期吗?
没签劳动合同不一定有试用期,不管是否签署了劳动合同,都有可能会存在试用期、也有可能不存在。对于没有签署劳动合同的情形,单位、或者是职员,若是想要证明试用期存在,需要提交拿出证据性材料。
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劳动纠纷
没签劳动合同有试用期吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没签劳动合同有试用期吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
试用期没签劳动合同违法吗?
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期没签劳动合同是违法的。
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劳动纠纷
试用期没签劳动合同辞职吗?
试用期没签劳动合同是可以辞职的。因为根据我们国家法律当中明确的规定,现在对于劳动者来说的话是拥有辞职的权利的,但是如果说是在试用期间内辞职的话,那么需要提前三天通知用人单位。
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