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劳动合同无效如何解决

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-07
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同无效分为全部无效和部分无效。
劳动合同全部无效的,从订立时起就没有法律约束力,但是劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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