律图审稿专业委员会3轮严审

不签合同是否可任意克扣工资

最新修订 | 2024-02-22
1.8w浏览 3点赞
律师解答
不是的。
律师解析
用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同
此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

淮安152****2399用户1分钟前已获取解答
沭阳152****6572用户3分钟前已获取解答
无锡177****6816用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125641人选择咨询律师
6259位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签合同是否可任意克扣工资
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****0685用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****4107用户3分钟前提交了咨询
    176****8328用户4分钟前提交了咨询
    137****4624用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****5051用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****5038用户4分钟前提交了咨询
    161****8111用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****6543用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****8606用户2分钟前提交了咨询
    163****8043用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****7156用户2分钟前提交了咨询
    135****0814用户2分钟前提交了咨询
    151****6780用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****5001用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****5182用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****4022用户4分钟前提交了咨询
    135****4458用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****3147用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****4284用户1分钟前提交了咨询
    165****7885用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****6551用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****0260用户3分钟前提交了咨询
    141****7773用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****4500用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****3400用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****5504用户2分钟前提交了咨询
    154****0680用户3分钟前提交了咨询
    152****6545用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****8840用户4分钟前提交了咨询
    138****2784用户1分钟前提交了咨询
    177****1212用户1分钟前提交了咨询
    164****0211用户4分钟前提交了咨询
    155****5203用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****6261用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****4533用户4分钟前提交了咨询
    157****7476用户2分钟前提交了咨询
    145****2528用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****5160用户3分钟前提交了咨询
    177****8858用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****8167用户2分钟前提交了咨询
    141****6540用户4分钟前提交了咨询
    134****6362用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****5118用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****3346用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****4607用户1分钟前提交了咨询
    147****8415用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****3646用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****1010用户4分钟前提交了咨询
    167****8307用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****6542用户3分钟前提交了咨询
连云港152****2672用户1分钟前已获取解答
淮安156****5071用户3分钟前已获取解答
扬州135****8158用户2分钟前已获取解答
恶意克扣工资有什么责任
用人单位恶意克扣职工工资,也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此,按照《劳动合同法》档中的规定,此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话,则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
意克扣员工工资的法律责任
用人单位恶意克扣职工工资,也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此,按照《劳动合同法》档中的规定,此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话,则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
恶意克扣工资有哪些法律责任
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照《劳动合同法》规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位恶意克扣工资责任是什么
用人单位恶意克扣职工工资,也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此,按照《劳动合同法》档中的规定,此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话,则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
当你被扣上盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
面对涉嫌盗窃罪名而被拘捕的情况,犯罪嫌疑者倘若确有犯罪行为发生,应诚恳地陈述事实真相,积极争取司法部门给予宽大处理。在此基础之上,犯罪嫌疑者享有申辩权来维护自身权益。
首先,当嫌犯被采取逮捕措施时,家属暂时无法与其进行面谈,但可委托具备资质的律师代为探视。
同时,犯罪嫌疑者及其近亲或辩护律师有权提出变更强制措施的申请,以便将当事人予以取保候审,然而这必须满足相关的取保候审条件。所谓取保候审,是指侦查机关要求犯罪嫌疑者提供担保人或缴纳保证金,并出具保证书,确保其不会逃避或干扰调查工作,且能随时接受传唤的一种强制性措施。这种方式主要适用于犯罪情节相对轻微,无需拘留或逮捕,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑者。
其次,盗窃罪是指以非法占有为目的,通过秘密手段窃取他人公私财产数额较大,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应