午休期间公司晕倒摔伤算不算工伤
最新修订 | 2024-05-01
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在单位工作时间休息晕倒受伤的算工伤。
工伤保险条例第十四条第一款规定：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
这一规定应理解为：
1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间；
2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所；
3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故，包括工作时间直接或间接引起的伤害。
所以，职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。
期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。
如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害的，责任在职工所在的用人单位，故应当认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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