因交通管制不能按时返岗复工应如何处理
最新修订 | 2024-07-20
3k浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。
各地政府部门若出台相应政策，则可以按照当地政策执行，比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
2
劳动关系案件·推荐文章
-
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，则工资标准不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
-
因交通管制不能按时返岗复工应如何处理因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。
劳动关系
-
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资因为疫情而未能按时返岗工作的职工，单位仍然需要支付在此期间内的正常工资。根据相关的法律规定，职工在因为疫情被隔离、医学观察或者其他政府实施紧急隔离措施导致不能正常提供劳动的期间内，企业应该支付员工在这个时期内的工资报酬。
工资福利
-
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？因疫情交通管制，而导致员工无法按时返岗的情况下，员工应当与用人单位说明情况，是不可以算旷工的，如果用人单位以此解除劳动合同，是属于违法的情况，劳动者可以合法的向用人单位要求补偿。
劳动关系
-
因疫情交通管制员工无法按时返岗的工资该怎么发若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。
-
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗不能按旷工处理。根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
问题没解答? 125304人选择咨询律师
因交通管制不能按时返岗复工应如何处理
一键咨询
因交通管制不能按时返岗复工应如何处理
因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。
10w+浏览
劳动纠纷强制执行了一次还可以再执行吗
[律师回复] 若在首次采取强制措施之后，被执行人仍旧未能全面履行应尽义务之时，则申请执行者有权再次向法院提出执行请求。只要在此期间内，申请执行者查证到被执行人有任何可供执行之资产或又发现到了其他更新的财产线索，那么便均能以此为依据再次启动强制执行程序。此举旨在赋予申请执行者充分的合法权益保护，确保已生效的法律文书得到切实的履行与执行。
3.7w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？
因疫情交通管制，而导致员工无法按时返岗的情况下，员工应当与用人单位说明情况，是不可以算旷工的，如果用人单位以此解除劳动合同，是属于违法的情况，劳动者可以合法的向用人单位要求补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
因为疫情而未能按时返岗工作的职工，单位仍然需要支付在此期间内的正常工资。根据相关的法律规定，职工在因为疫情被隔离、医学观察或者其他政府实施紧急隔离措施导致不能正常提供劳动的期间内，企业应该支付员工在这个时期内的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷车贷起诉后多久会强制执行？
[律师回复] 车贷起诉后的强制执行时间取决于多个因素，包括判决书的生效时间、贷款机构的申请时间以及法院的执行效率等。
3.4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，户口本不在，只有复印件可以吗
[律师回复] 户口本复印件在大多数情况下不具备法律效力，通常需要原件。如果户口本不在手边，可以到户籍所在地派出所申请开具户籍个人信息证明，该证明具有法律效力，可以作为户口本使用。
4.8w浏览
职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗
在疫情防控期间，企业有职工因为疫情防控问题不能及时返回到岗工作的，单位不能解除与职工的劳动合同或者退回劳务派遣工。企业可以与职工进行协商沟通，在有条件的情况下可以安排通过网络、电话等其他方式在家完成工作任务，不能通过上述方式办公的，可以与职工协商优先使用带薪年假等假期，以此尽量降低企业损失。
10w+浏览
劳动纠纷
孩子肚子痛去医院，大夫看小伙挺强状，就按感冒发烧打了几支小针，血常规白细胞低到1个56。也没有再近一步检查，没有当回事，6个小时后昏迷。导致严重后果
[律师回复] 建议先封存和复印病历为以后维权做准备
3.5w浏览
律师您好，夫妻有一套房子，现在离婚了，房子是男方父母婚前给买的，写的是男方名字后加的，女方名加完名半个月，女方提出离婚，现在离婚了，女方要分割房子，要20万，男方现在没有钱给女方，起诉了，如果男方没有钱给女方，法院能强制执行拍卖房子吗？
[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是可以拍卖。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。
3.6w浏览
房地产公司破产了，职工工资一年多没发怎么办，管理人把职工排在第三位。
[律师回复] 作为律师，我得告诉你，根据《企业破产法》第113条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先应清偿的是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，虽然管理人把职工排在第三位，但实际上职工债权在破产清偿中享有优先权。如果管理人没有依法行事，职工可以通过法律途径要求更正，维护自己的合法权益。
4.3w浏览
取保候审不能返岗吗
取保候审期间是否能回原岗位工作，这要看工作性质和单位规定。要是工作允许，不影响案件调查审理，经过权威部门批准，就可以回原岗位。不过要注意，取保候审期间要遵守法律规定，比如未经批准不能离开居住地，要是要变更住址、工作单位或联系方式，得在24小时内向执行机关报告。
10w+浏览
刑事辩护公安局限制出境多久可以解除？，想了解：是否有权要求公安局说明限制出境的原因？
[律师回复] 您有权要求公安局说明限制您出境的具体原因
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
