因交通管制不能按时返岗复工应如何处理

因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。

因疫情交通管制，而导致员工无法按时返岗的情况下，员工应当与用人单位说明情况，是不可以算旷工的，如果用人单位以此解除劳动合同，是属于违法的情况，劳动者可以合法的向用人单位要求补偿。

因为疫情而未能按时返岗工作的职工，单位仍然需要支付在此期间内的正常工资。根据相关的法律规定，职工在因为疫情被隔离、医学观察或者其他政府实施紧急隔离措施导致不能正常提供劳动的期间内，企业应该支付员工在这个时期内的工资报酬。

在疫情防控期间，企业有职工因为疫情防控问题不能及时返回到岗工作的，单位不能解除与职工的劳动合同或者退回劳务派遣工。企业可以与职工进行协商沟通，在有条件的情况下可以安排通过网络、电话等其他方式在家完成工作任务，不能通过上述方式办公的，可以与职工协商优先使用带薪年假等假期，以此尽量降低企业损失。

员工返岗途中感染不属于工伤，但对于从事疫情防控工作的人员感染病是可以认定为工伤的，这在相关法律中有明确规定，主要原因在于防控工作人员是因为工作原因而导致受感染的。