基本工资和岗位工资的区别

加班工资基本工资岗位，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数，果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的，以各项工资的总和作为基数计发加班费。

1、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。

用人单位在正常情况下当然不可以随意扣除职工的基本岗位工资，不过，无故克扣员工工资的用人单位也很少，但是，如果该员工经常性的迟到早退或者因员工失误给用人单位造成重大损失的话，用人单位扣除基本岗位工资也没什么不合理的，这也要分情况分析的。

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，是公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。基本工资包含岗位工资，各种福利、补贴及津贴奖励或处罚等。

加班费工资基数包括岗位工资，就按照签订合同的工资数计算加班工资就可以。加班费是要跟工资一起计算个税的，在企业上班的小伙伴，一般个税都是由公司代扣代缴的。不过也是可以在家年底到税务局进行自己缴纳个人所得税。