职工年休假规定如何计算
最新修订 | 2024-07-05
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- 律师解析
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年休假是国家规定给予职工的连续的带薪休假期间，包括三类，
一、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
二、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
三、累计工作已满20年的，年休假15天。
即使换工作，工作时间也是累加上去的。
- 法律依据
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《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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应休未休年休假规定天数怎么计算原则一： 新入职员工首年年假天数=（当年剩余天数/365）×全年应休天数。 原则二： 离职员工应休未休年假天数=（已过天数/365）×全年应休天数-已休天数。 原则三： 未足额安排年假的补偿=（上年平均工资-加班费）/21.75×200%×应休未休天数。
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离职未休年假应如何计算依据法律规定，如果企业因业务需求无法为员工提供年假，在员工理解和同意的前提下，企业可以不安排年假。对于这些未使用的年假，企业需支付员工月薪的3倍作为工资报酬。这意味着，虽然员工未享受年假，但他们仍会获得相应的经济补偿。这一规定确保了员工的权益不受损害，同时也为企业提供了灵活应对业务需求的空间。
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职工年休假计算是怎样的年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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职工年休假工资计算方法没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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年休假怎么算，怎么计算年休假工资根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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年休假计算方法年休假计算按工作年限算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工年休假规定如何计算
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职工年休假计算是怎样的
年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
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职工年休假工资计算方法
没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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年休假怎么算，怎么计算年休假工资
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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年休假怎么计算
年休假按照职员的工作年限计算，具体来说，如果职员累计工作的时间超过了一年、但是不足十年，那么年假为五天。累计工作的时间如果超过了十年、但是不足二十年，那么年假为十天。那些累计工作年限超过了二十年，那么年假为十五天。若是对年休假怎么计算的有疑问的，参考下文。
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我是做房产中介的，有别的中介公司用假房产证在我公司进行套贷，事后我才知道，这种我要承担什么责任呢
[律师回复] 在房产交易中，房产中介有责任核实并提供关于房产所有权的真实信息。如果中介未能发现伪造的房产证，而这份假房产证导致了交易问题，中介可能需要承担相应的法律责任。
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在职、离职年休假计算方法是什么？
在职员工年休假的计算方法：根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满１２个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。
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我把公司的产品做坏了（累计3次） 公司要劝退我 我已经签了离职申请表和离职申请单和离职离岗确认表 不过还没有交上去
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[律师回复] 在民事诉讼的范畴里，欠款利息的计算可是有一定规矩的。就好比说，如果在借款合同或者欠款协议当中，清清楚楚地写明了利息以及计算的方式，那咱就按照约定的来算就行。不过，这里有个限制，约定的利率可不能超过合同成立那个时候一年期贷款市场报价利率的四倍，可不能超了这个界限。要是没有约定利息，出借人跑去跟法院说要支付利息，一般情况下法院是不会支持的。但是，如果债务人逾期还款，那出借人就可以主张从逾期还款的那一天开始，按照当时的一年期贷款市场报价利率标准来计算利息。在计算利息的时候，一定要把起算时间和截止时间明确清楚。利息的计算公式就是欠款本金乘以利率再乘以计息期间。这里的利率，是以最新公布的一年期贷款市场报价利率为准的，而计息期间，就得根据具体的案件情况来确定。
总而言之，具体到底怎么计算，那得结合案件的实际情况以及相关的法律规定来好好确定。
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