劳动合同不写工资金额合法吗

劳动合同不能不写薪资金额。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当写明劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同上没有写工资数额不合理，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。

劳动合同应明确薪资待遇，未明确时双方可商议修改。无法共识则参照集体合同规定，无相关规定则按相同岗位工作内容报酬标准执行。集体合同未规定劳动条件等标准时，按国家法规执行。