私企因为疫情不营业工资怎样算
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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私企因为疫情不营业，如果没有超过一个工资支付周期的，工资仍然按劳动合同的约定来算；
如果超过一个工资支付周期，在员工付出了劳动的情形下，按照不低于当地最低工资标准的数额来算；
如果员工未付出劳动的，则不发工资，只发一定的生活费。
- 法律依据
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《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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针对问题：个人开店需要什么手续程序？，我想进一步了解：我个人开店需要办理哪些营业执照？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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企业因为疫情房租能延期么
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企业因为疫情放假有工资吗
因为疫情不得已放假的情况下理论上职工也有工资，但工资标准肯定会受到影响的，特别是企业放假的时间前后都已经超过一个月，而且在超过一个月的基础上都不能正常复工的，其实职工只能领到公司发的补贴，补贴标准按政府规定的生活费标准执行。
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[律师回复] 您好，可以职工因工死亡的,其亲属可以向人社局提供劳动关系证明、死亡证明,申请工伤认定,受伤职工被认定为工伤的,
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企业因为疫情放假工资怎么算
因为疫情必须要放假的话工资可以按照最低工资标准支付，具体的规定是，企业放假的时间不超过一个月的，那员工的基本工资待遇都不会受到任何的影响，企业放假时间超过一个月且复工时间确定不下来的，各政府部门规定的生活费的发放标准都不一样。
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劳动纠纷
