个人独资企业是法人么
最新修订 | 2024-05-19
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- 律师解答
- 不是。
- 法律依据
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《民法典》第一百零二条
非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。
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私营独资企业和个人独资企业一样吗私营独资企业与个人独资企业在法律上有所区别：前者需承担无限连带责任，缴纳个人所得税，且未获得法人地位；后者则承担有限责任，缴纳企业所得税，且已成为法定企业法人。私营独资企业是由个体投资者独立经营并承担无限责任的企业；个人独资企业则由个人出资、经营并承担风险，广泛应用于现代商业。
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个人独资企业换法人个人独资企业为非公司企业，为非法人组织，不具有法人资格。那么，个人独资企业没有法定代表人，那就无法变更法定代表人。个人独资企业有投资人，个人独资企业可以更换投资人，投资人对企业负无限责任。
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私营独资企业和个人独资企业一样吗不一样。私营独资企业和个人独资企业的区别：(一)私营独资企业是无限责任，个人独资企业是有限责任;(二)私营独资企业交纳个人所得税，个人独资企业交纳企业所得税，(三)私营独资企业是企业非法人，个人独资企业是企业法人。
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个人独资企业中国哪些企业目前，中国许多企业选择成为个体工商户，原因之一是税收较轻。通过“核定征收”方法，综合税率可控制在0.49%-5.21%。个体工商户由单个自然人投资，根据《中华人民共和国个人独资企业法》设立，资产归投资者个人所有，债务也由个人承担。
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个人独资企业税率个人独资企业。不缴纳企业所得税，而是缴纳个人所得税。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。
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个人独资企业中国哪些企业目前，中国许多企业选择成为个体工商户，原因之一是税收较轻。通过“核定征收”方法，综合税率可控制在0.49%-5.21%。个体工商户由单个自然人投资，根据《中华人民共和国个人独资企业法》设立，资产归投资者个人所有，债务也由个人承担。
经营管理
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个人独资企业是法人么
一键咨询
个人独资企业换法人
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公司经营发生工亡后企业要被罚款吗
[律师回复] 在大多数情形中，工亡事故发生后，企业是否会受到罚金处罚要依据特定情况进行判断。如果证实企业确实违反了安全生产法规定，亦或未能为员工提供必要的劳动防护设备等导致不幸事件产生的过失行为，那么其将有可能承受相应的罚金惩处。然而若是企业已经履行了其作为企业应尽的合理范围内的安全生产责任与义务，且该次事故是因为无法预知以及人力无法抵挡的外力因素所导致，那么企业就极有可能避免遭受罚金惩罚。
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快速解决“工伤赔偿”问题
个人独资企业是合伙企业吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与个人独资企业是合伙企业吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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自然人独资企业破产法人会不会构成侵占罪
[律师回复] 自然人独资企业破产，法人是否构成侵占罪，需根据具体情况分析。如果法人利用职务便利侵占公司财产，损害债权人利益，可能构成犯罪。关键在于法人行为是否侵害了公司财产权和债权人利益。若法人与公司财产混同，导致公司破产，债权人利益受损，可能面临刑事责任。建议及时咨询专业律师，以便获得详细法律分析和解决方案。
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想了解，企业倒闭了内退职工怎么办，应该如何安置员工？
[律师回复] 企业倒闭后，内退职工的安置需依法进行。首先，企业应支付内退职工相应的经济补偿，标准通常是工作年限每满一年支付一个月工资。同时，要确保内退职工的社会保险关系得到妥善处理，继续缴纳社保直至退休年龄。政府也会采取措施，如转业培训、介绍就业等，帮助职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。对于自谋职业的内退职工，政府可能发放一次性安置费。这些措施旨在保障内退职工的合法权益，帮助他们平稳过渡。
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您好:女儿结婚一年，因性格不和离婚，因为独生女，户口一直没迁，在娘家，现队里田承包了，每年钱都不给分，请问可以请律师吗？以九年没分到应有有承包钱了……
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公司经营协议离婚，房子给男方，可以找法院出个证明，房子后续手续由男方单独办理吗
[律师回复] 协议离婚后，房子归男方，双方可以签订书面离婚协议，明确房产归属，并到民政局办理离婚登记。若需法院证明，可向法院申请调解，达成一致后法院会出具调解书，具有法律效力，男方可凭此办理房产过户等后续手续。
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快速解决“婚姻家庭”问题
有过两个小孩，后面有一个夭折了，可以领独生子女补助吗?
[律师回复] 根据相关法律规定和实际操作流程，如果您曾经有两个孩子，其中一个夭折，而另一个孩子不满十六周岁，您可以申请领取《独生子女父母光荣证》，并享受相应的独生子女补助。具体操作时，建议您咨询当地计生部门或相关部门，了解详细的申请流程和所需材料。
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公司经营子女能否单独起诉要求增加抚养费？
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试用期员工穿高跟鞋上班途中摔伤需要企业赔偿吗？
[律师回复] 员工上班途中摔伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。如果是因为工作原因或履行工作职责时受伤，可能被认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》赔偿。若非工作原因，企业一般不需赔偿。建议先进行工伤认定，再根据结果处理。
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