公司未与员工签订劳动合同,如何赔偿
最新修订 | 2024-02-23
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同案件·推荐文章
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企业未与员工签订劳动合同怎么办当企业未与员工签署劳动合同时，应按每月两倍薪酬支付员工。 企业应立即与员工补签合同，避免违法行为。 依据我国法律，用人单位在聘用满一个月至十二个月内未与员工达成书面劳动合同共识，应支付至少两倍基本薪资的补偿。
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单位未与员工签订劳动合同有时效期吗有。未签劳动合同申请双倍工资有时效限制，申请仲裁的时效是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济。
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单位未与员工签订劳动合同有时效期吗有。未签劳动合同申请双倍工资有时效限制，申请仲裁的时效是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济。
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未与员工签订劳动合同有什么后果1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
劳动合同
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公司未与员工签订劳动合同的后果是什么一般来说，如果公司没有和员工签订劳动合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资，还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的，当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。
劳动合同
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公司与员工未签订劳动合同的处罚是怎样的？《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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公司未与员工签订劳动合同,如何赔偿
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公司未与员工签订合同怎么赔偿
要求用人单位自入职后的第2个月支付双倍薪资。根据相关的法律规定，劳动者和用人单位在建立劳动关系后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，超过一年未签订劳动合同的视为自动签订无期限劳动合同。
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劳动纠纷你好姚律师，女员工到达法定退休年龄，公司解除合同，予以辞退。但女员工未缴满15年，未享受养老保险待遇。公司对员工有什么补偿之类的说法吗
[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司未与员工签订劳动合同如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司未与员工签订劳动合同如何赔偿,无效合同是怎样的相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷学生在校打篮球，外来人员未经允许，乘学生放学期间，进入学校打篮球，致使学生胳膊骨折受伤，做手术，这个责任怎么认定
[律师回复] 您好，具体要根据实际情况来看
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快速解决“损害赔偿”问题
员工签订合同可否与分公司签？
员工签订合同可以与分公司签，只要分公司取得营业执照，就符合用人单位资质，新入职的员工和分公司签订劳动合同即可。在这样的合同里面，员工签字后，由分公司加盖合同章。员工签合同的时候注意，如果分公司没有营业执照，则不能当做签合同的主体。
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公司经营兄弟两家 一开始一大家子住一起 小儿子结婚后和两个老人住一起 大儿子一月给一次费用 现有养老问题还未解决 大儿子新家装修完毕 小儿子想让两个老人跟大儿子住 并表示不愿意再和两个老人住在一起
[律师回复] 你好，赡养老人是儿女的义务
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是机场货运单位，现在我们单位的仓库要外包给别人，所以我们仓库的人员要被公司裁减，这种情况，公司是赔付我们2N的工资的吗
[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。
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您好，麻烦问一下，在租房子事件上，我们签完合同，付完押金和房租之后，因某些原因不能入住，签订开始的日期还未到，中介率先把钥匙交于我，我们并未在签订开始日期前进入房内，能否全款退额，或者能退多少
[律师回复] 您好，具体以合同为准。
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公司未与员工签订劳动合同的后果是什么
一般来说，如果公司没有和员工签订劳动合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资，还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的，当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。
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劳动纠纷
在老单位工作20年，今年老单位竞标落选，把老员工推给竞选单位。请问可以向老单位要补偿吗
[律师回复] 您好！变更用工主体，显然要与原单位解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁主张经济补偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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公司与员工未签订劳动合同的处罚是怎样的？
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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