生病期间被辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-15
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- 律师解析
- 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工生病期间被辞退怎么赔
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生病期间公司可以辞退吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着生病期间公司可以辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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生病请假被辞退算违法辞退吗根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况劳动者不得被解除劳动合同：患职业病或工伤丧失劳动能力；疾病或受伤在医疗期内；女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；其他法律、行政法规规定的特殊情形。违反规定将承担法律责任。
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生病期间被辞退怎么办员工因患某病被解雇属违法行为，员工有权选择维持劳动关系或索赔赔偿金。若无法达成共识，员工可依法维权。赔偿金为经济补偿的两倍，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满6个月不足一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
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员工在生病期间能被辞退吗？员工在生病期间不能被辞退，对于职员处于医疗期内，或者是因为工伤才处于生病期的那么单位若是辞退职员，是需要支付一定数额的经济补偿金的。只有是那些生病，且违反了单位规定的职员，才可以被辞退且无需赔偿。
劳动关系
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员工生病期间被辞退怎么办？员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律适用错误的情况。
劳动关系
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生病期间被辞退怎么办
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员工生病期间被辞退怎么办？
员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷就是我辞职了老板娘同意了，我们只是口头说的，然后我因为家里有事要提前回去，要提前辞职怎么办
[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的
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将近过年不让辞职咋办
[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。
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员工在生病期间能被辞退吗？
员工在生病期间不能被辞退，对于职员处于医疗期内，或者是因为工伤才处于生病期的那么单位若是辞退职员，是需要支付一定数额的经济补偿金的。只有是那些生病，且违反了单位规定的职员，才可以被辞退且无需赔偿。
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劳动纠纷公公是借款人 去世因病 担保人婆婆无力偿还债务，家里没有财产只有老房子破旧的 怎么处理
[律师回复] 那让对方走正常途径吧，我们没有什么办法的。房子会按照法律程序处理，不过没有房产证很难处理的
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快速解决“债权债务”问题
想了解，应届生刚工作三个月了被辞退了怎么办
[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。
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生病请假被辞退算违法辞退吗
根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况劳动者不得被解除劳动合同：患职业病或工伤丧失劳动能力；疾病或受伤在医疗期内；女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；其他法律、行政法规规定的特殊情形。违反规定将承担法律责任。
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劳动纠纷
在住院期间，病人从监护室病床摔下，导致病危，插上呼吸机，现在病人就靠呼吸机维持生命
[律师回复] 你好，2002年9月1日实施的《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
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想了解，精神病犯病期间，在网上冲动消费，可以通过起诉退款吗？
[律师回复] 精神病患者在犯病期间网上冲动消费，如果被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其消费行为可能无效。根据《中华人民共和国精神卫生法》[第八十二条^8^]，患者或其监护人、近亲属可以依法提起诉讼。建议先与商家协商，协商不成可向消费者协会或市场监管部门投诉，必要时通过法律途径解决。
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员工生病期间被辞退保险怎么办
职工病期遭裁员，保险处理因种类而异。商业保险按合同条款处理，社会保险则随就业情况转移。即使在病期被解雇，已参保职工仍可灵活就业身份续缴。这些保障促进了劳动力流动和城镇化，保障灵活就业者权益尤为重要。
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劳动纠纷我是一名环卫司机，在今年四月份时，由于母亲病逝，所以我向公司提出请假，可是公司却让我找个人顶替我，我就给找了个司机，这个司机在顶替我第三天时却出了交通事故，司机是次要责任，可公司却让我承担车辆的保险上涨部分和维修费用，并且扣的我一个月工资不给我，请问这事该怎么办
[律师回复] 先去劳动局反映情况，如果协商不成提起仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我现在还在上班，因自己身体原因，上班了班，我让甲方帮忙开一个辞职报告。
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。你可以直接写一份辞职报告，说明因健康原因需要辞职，并明确提出最后工作日期。报告中应包含个人信息、辞职原因、离职日期及表示愿意配合完成工作交接的意愿。记得签名并注明日期，确保报告正式且具有法律效力。如果单位同意你提前离职，可以协商确定最终离职时间。
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公司上班半年未签劳动合同未缴社保公司乱罚款被迫辞职骗公司说去照顾我奶奶要求公司赔偿双倍工资合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。
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员工生病期间被辞退保险怎么办
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