工伤没有解除劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-08-08
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到达退休年龄工伤赔偿应当根据《工伤保险条例》标准计算。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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没解除劳动合同多久自动解除劳动关系在常态化的情况之下，雇佣劳动合同时不具备自动解除之属性的。然而，在特定的条件状况下，如员工遭受国家法律法规的严厉追责，或用人单位因严重经济问题而被政府宣布破产时，此类情况下的劳动合同将依据相关法律规定而自然终止。若用人单位与员工达成共识，或者员工能够提前30天向用人单位提交书面申请（在试用期内，则需提前3天提出书面申请），那么他们便有权利解除劳动合同。
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没解除劳动合同多久自动解除劳动合同并不能自行终止。然而在一系列特定的情形下，它有可能被视为已经解除。比如，当雇主从员工开始工作之日算起，超出了一整年仍然没有和他们签订书面劳动合同时，这就被视为雇主已经和该名员工达成了无固定期限的劳动合同。此外，如果雇主未能依照劳动合同中约定向员工提供适当的劳动保护措施或劳动环境，或者未能按时且全额地支付员工应得的工资福利等，那么员工有权单方面解除劳动合同。
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没解除劳动合同多久自动解除解除劳动合同不能随意，需通过合法程序办理离职手续。劳动者在合同期内想辞职，应至少提前三个月书面通知用人单位。如有紧急情况，可与单位协商达成一致，方可解除劳动合同。
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劳动合同
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解除劳动合同有工伤怎么解除？根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
劳动合同
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工伤没解除劳动合同怎么赔偿？工伤没解除劳动合同可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。每个工伤职员可以获得的赔偿项目可能会存在差异，具体可以获得的赔偿，需要结合实际情形确定。
工伤赔偿标准
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工伤没有解除劳动合同怎么赔偿
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没解除劳动合同多久自动解除
解除劳动合同不能随意，需通过合法程序办理离职手续。劳动者在合同期内想辞职，应至少提前三个月书面通知用人单位。如有紧急情况，可与单位协商达成一致，方可解除劳动合同。
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劳动纠纷你好，请问我爸爸的手干活的时候整个右手手指头5个都被打掉了，后面被弄到医院抢救，12个小时把指头都接上了，除了一个大拇指接上有瑕疵，不能正常使用接了弯了，其余4个手指头接上还能正常使用，现在已经被医院判定7级，这个能赔多少
[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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快速解决“工伤赔偿”问题
一般工伤后多久不能开除
[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。
建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
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工伤没解除劳动合同怎么赔偿？
工伤没解除劳动合同可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。每个工伤职员可以获得的赔偿项目可能会存在差异，具体可以获得的赔偿，需要结合实际情形确定。
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工伤赔偿
试用期不合法解除合同
[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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解除劳动合同有工伤怎么解除？
根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
交通事故风险代理能解除合同吗
[律师回复] 结论：
交通事故风险代理合同通常可以解除，符合约定条件或存在法定情形时可解除，但解除需依法依规进行，且可能涉及违约责任等问题。
法律解析：
1、约定解除方面，若双方在合同中事先约定了可解除的情形，当符合这些约定条件时，合同可以解除。
2、法定解除方面，比如委托人认为代理律师未勤勉尽责，可协商解除；律师若发现委托人隐瞒重要事实等，也可提出解除。
3、关于违约责任，若因委托人原因解除合同，可能需支付律师已支出的必要费用；若因律师原因解除，可能需退还部分已收取的费用等。总之，解除合同必须依据法律规定和合同约定，具体情况要根据实际合同及相关法律确定。如果在交通事故风险代理合同解除方面遇到复杂问题或不确定自身权益义务，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
交通事故风险代理合同通常可以解除，符合约定条件或存在法定情形时可解除，但解除需依法依规进行，且可能涉及违约责任等问题。
法律解析：
1、约定解除方面，若双方在合同中事先约定了可解除的情形，当符合这些约定条件时，合同可以解除。
2、法定解除方面，比如委托人认为代理律师未勤勉尽责，可协商解除；律师若发现委托人隐瞒重要事实等，也可提出解除。
3、关于违约责任，若因委托人原因解除合同，可能需支付律师已支出的必要费用；若因律师原因解除，可能需退还部分已收取的费用等。总之，解除合同必须依据法律规定和合同约定，具体情况要根据实际合同及相关法律确定。如果在交通事故风险代理合同解除方面遇到复杂问题或不确定自身权益义务，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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解除劳动关系和没有解除劳动关系，工伤赔偿标准是否一样
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动关系和没有解除劳动关系，工伤赔偿标准是否一样相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷没有提前30天通知解除劳动合同的
[律师回复] 并不是所有的解除都需要提前30天，需要具体说下解除原因来判断是否需要提前30天通知。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在上海和父母共有的房子可以剔除吗
[律师回复] 在上海，与父母共有的房子通常不易直接剔除。从法律角度看，按份共有时，共有人有约定就按约定处理共有份额；没约定或约定不明，依据出资额确定；出资额不能确定则等额享有。变更共有份额等情况需全体共有人一致协商。然而，若有共有人严重损害共有财产利益之类的特殊情形，其他共有人可请求分割共有财产。
针对这种情况的解决措施和建议如下：
1. 共有人应在共有之初就明确各自份额并签订协议，避免后续纠纷。
2. 若要变更共有份额，积极与其他共有人沟通协商，确保达成一致。
3. 发现有共有人损害共有财产利益，及时收集证据，依据法律规定维护自身权益。
针对这种情况的解决措施和建议如下：
1. 共有人应在共有之初就明确各自份额并签订协议，避免后续纠纷。
2. 若要变更共有份额，积极与其他共有人沟通协商，确保达成一致。
3. 发现有共有人损害共有财产利益，及时收集证据，依据法律规定维护自身权益。
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工伤没鉴定是否能解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤没鉴定是否能解除劳动合同相关的法律规定。
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工伤赔偿
