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公司违反劳动合同如何补偿

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同的,应以该标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司违反劳动合同如何补偿
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公司违反劳动合同如何补偿
根据违约的具体情形不同,赔偿的方式是不一样的。如果单位违约,在双方协商一致下解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果单位没有正当合法理由违反劳动合同单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷
违反劳动合同补偿金吗?
违反劳动合同需要支付经济补偿金,根据相关的法律当中明确的规定,如果用人单位是属于违法辞退违反劳动合同当中的约定,那么需要对此支付一定的经济补偿金,如果比较严重的,还有可能支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
怎么告公司违反劳动法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怎么告公司违反劳动法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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怎么告公司违反劳动法
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劳动纠纷
如果公司违反劳动法怎么办如何补偿?
公司如果违反劳动法,造成劳动者合法权益受到侵害时,劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉维权,要求用人单位支付足额工资补偿,并且对造成侵权损害加付赔偿金,补偿标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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