第一年有签合同，第二年没签劳动合同。违规吗？我f由于我是第三方，甲方可无条件不要我。仲裁我有、补偿吗

可以要求公司支付一个月的工资进行补偿，虽然合同到期可以造成劳动合同的终止，但公司没有任何正当理由的话还是应该和员工续签劳动合同，公司单方面不续签的，给员工支付的补偿金按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定。

第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。

书面劳动合同第二次签几年法律上是没有强制性的规定的，还是要和用人单位协商，签多久都可以。例如第一次劳动合同的期限双方约定的是三年，如果没有什么特殊情况的话，有可能公司在续签劳动合同的时候还是约定的三年。第三次签合同的时候，才要求要签无固定期限的劳动合同到。

签二年租房合同房东第二年违约的，应当协商来追究违约责任，也可以申请仲裁调解来处理，如果无法达成一致意见的，可以起诉到法院，由法院来对违约的行为和责任进行判决处理，具体情况结合实际而定。

公司第二年没有签劳动合同不合法，实际上相关法律规定建立用工关系之时起就需要签署劳动合同，对于不予签署的，公司就违法了。如果是职员不愿意签署，那么公司可以选择将其辞退。