签订劳动合同原则
最新修订 | 2024-02-24
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劳动合同是证明劳动者和用人单位之间权利义务的的证明文件，在签订劳动合同过程中要遵循一定原则：
1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。
2、遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系。
《劳动合同法》第三条 基本原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动合同的签订原则有什么劳动合同的签订原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。
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劳动合同的签订原则我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同的签订原则相关的法律规定。
劳动合同
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劳动合同签订原则有哪些1、合法的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。2、平等自愿﹑协商一致原则。
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订立劳动合同哪些原则 签订劳动合同的原则有哪些1、平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。2、协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。3、不得违反法律、行政法规的原则。
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