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女方在哺乳期离婚有什么优势

最新修订 | 2024-02-19
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卢滨律师
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律师解析
女方在哺乳期内离婚对孩子的抚养权的争取较为有利,我国法律规定离婚后,在哺乳期内的子女是以随哺乳的母亲抚养为原则。
哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
因此在哺乳期内离婚,会尽量把孩子判给女方抚养,并且可以争取较多抚养费
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
规定:父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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女性哺乳期离婚有什么优势?
不存在女性在哺乳期内离婚有优势这一说法。我国法律只是给予了哺乳期的女性一定的保护,而这些保护并非女性在哺乳期内离婚的优势。根据我国法律规定,女性在哺乳期内,丈夫不可以提出离婚;不满两周岁的孩子在离婚时以跟随母亲生活为原则。
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我国在哺乳期离婚有什么优势?
我国在哺乳期离婚是没有什么优势的,但是在哺乳期离婚的孩子一般会判决跟随母亲生活,并且离婚财产的分割也会照顾哺乳期的妇女。无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。
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女员工在哺乳期能否辞退
女员工在哺乳期内公司是不能直接辞退的,因为劳动合同法和妇女权益保护法当中都明确规定,整个产假和哺乳期内女职工的劳动权都是受保护的。哺乳期内被用人单位强行辞退的,职工可以按照工作年限跟公司索要经济赔偿金。
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