劳动者解除劳动合同的程序是怎样的
最新修订 | 2024-03-01
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的程序有哪些根据《劳动合同法》及其司法解释的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的法律程序是什么？我们大家都知道在工作的时候一般工作岗位都会让我们签订劳动合同，劳动合同是保障双方的基本利益的。解除劳动合同在我们国家的法律规定当中规定的是必须要提前告知员工，否则是需要支付代通知金作为补偿的。那么劳动者解除劳动合同的法律程序是什么？
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劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
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劳动者解除劳动合同的程序是怎样的
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劳动者单方面解除劳动合同的程序
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劳动者解除劳动合同程序是怎么样的？
劳动者解除劳动合同程序是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，再者就是办理好交接工作，这样才能解除劳动合同；只要期限的时间到了那么就可以直接的走人，这都是有法律规定的。
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