劳动者解除劳动合同的法律程序是什么?

最新修订 | 2024-08-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们大家都知道在工作的时候一般工作岗位都会让我们签订劳动合同,劳动合同是保障双方的基本利益的。解除劳动合同在我们国家的法律规定当中规定的是必须要提前告知员工,否则是需要支付代通知金作为补偿的。那么劳动者解除劳动合同的法律程序是什么?

{ArticleTitle}

我们大家都知道在工作的时候一般工作岗位都会让我们签订劳动合同劳动合同是保障双方的基本利益的。解除劳动合同在我们国家的法律规定当中规定的是必须要提前告知员工,否则是需要支付代通知金作为补偿的。那么劳动者解除劳动合同的法律程序是什么?

解除劳动合同的程序是什么

(一)事先通知工会

劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位在研究工会的意见后,要将处理的结果书面通知工会,即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权,在不合法或不合理时有权否定,且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施,但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在,也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。

(二)通知劳动者

用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知,而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法:

1、制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时,本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”

2、《劳动合同》中增加一个条款:甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况,即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件,并保留邮递凭证作为证据

(三)用人单位内部的程序

用人单位在用工管理中,针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况,必须收集相关证据证明和确认客观事实,且必须以书面形式通知劳动者本人,让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据,在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例,阐述举证要求。

1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?

现实生活中此类案件情况千差万别,因此违规违纪证据各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据:

(1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等;

(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;

(3)其他员工及知情者的证词;

(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备,如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片,同时照片上还应当显示时间年月日时);

(5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);

(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据,尤其是有违纪员工签字的书面证据,应尽收集和保留。

2、收集证据的方法:

(1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;

(2)对“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时, 企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取工资时一并签字,并在工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;

(3)对有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就是有力的证据。

(四)特殊程序

特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作,用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时,用人单位在解除劳动合同前,必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的,用人单位在解除劳动合同前,必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前,必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊程序,应注意与法定条件相结合,在此不再赘述。

(五)后义务程序

用人在解除劳动合同时,应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明,并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

对于劳动者解除劳动合同的法律程序是什么的问题在我们国家的劳动法当中规定的是非常的全面的,对于这个问题我们首先要注意的是有两种情况,劳动合同没有到期还有劳动合同到期。对于劳动合同到期了那么可以直接走了,但是没有到期的话是需要经过公司的层层审批的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3010位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者解除劳动合同的法律程序是什么?
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****6700用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****1760用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****7235用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****1506用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****5277用户2分钟前提交了咨询
    151****0578用户1分钟前提交了咨询
    145****6831用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 154****4510用户4分钟前提交了咨询
    131****8748用户1分钟前提交了咨询
    176****5218用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****4601用户3分钟前提交了咨询
    155****7540用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****3860用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****7652用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****3107用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港135****6857用户4分钟前已获取解答
苏州181****4116用户4分钟前已获取解答
无锡177****2027用户2分钟前已获取解答
劳动者单方解除劳动合同程序
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者解除合同 程序
10w+浏览2024-11-13
劳动者单方面解除劳动合同的程序
劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无须任何实质条件,但必须提前30日通知用人单位,以使用人单位进行必要的准备,避免影响其生产和经营,且应依据劳动合同的约定,向用人单位承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷
违章建筑拆除的程序和法定拆除程序?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 违章建筑是在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的,或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。违章建筑主要包括以下几种情况: (1)未申请或申请未获得批准,并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物; (2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物; (3)擅自改变了使用性质建成的建筑物; (4)临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物; (5)通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。 1、查明事实阶段。即查清违章建筑形成的时间、原因、结构、面积、用途,是否存在民事纠纷,是否存在同时违反两个以上的行政法律规范的情形,是否已经行政执法机关查处等。对已经查处的按查处的结论办理,对未经查处的,进入下阶段。 2、处理和处罚阶段。 第一步按时间分类分流。根据各地城市规划的具体时间合情合理地确定违法建筑的时间界限。 第二步,按是否存在违章建筑的行为同时违反了两个以上的行政法律规范的情形为标准分类分流。 第三步,作出处理或处罚决定。 然后根据处理或处罚决定分别处置,对补办手续的,进入补办手续阶段;对处以没收或限期拆除的,进入执行阶段。 3、补办手续阶段。对依法应当直接补办手续或经过处罚后要求补办手续的,由违章建筑的当事人到相关行政部门补办手续。 4、签定安置补偿协议阶段。在此阶段,由拆迁双方自行确定安置补偿方案。对协商不成的,经一方当事人申请可进入行政裁决阶段;对达成协议后,被拆迁人拒不履行的,经拆迁人申请,可进入强制拆迁阶段,由人民依法强制执行。 5、行政裁决阶段。对拆迁当事人经协商未能达协议,经一方当事人的申请行政裁决的,应予受理。在受理后,应及时将申请人的申请书及证据发送给对方当事人,并告知其权利与义务。在查明事实的基础上,在法定期限内就安置补偿作出行政裁决决定,并明确当事人搬迁的期限。 6、强制执行阶段。对于被拆迁人(即违章建筑的当事人)不履行安置补偿协议或安置补偿裁决的,经申请,可由人民依民事司法强制执行程序或行政司法强制执行程序强制执行,亦可由人民政府责成相关行政部门组织行政强制拆迁,强制被拆迁人搬迁,并拆除其建筑物等。 虽然我国《城市拆迁管理条例》明确规定拆除违章建筑不予补偿,但是这只能说明违章建筑人不能获得拆迁补偿款,拆迁人仍要依法向违章建筑人支付拆迁补助费。 拆迁补助费包括搬迁补助费和临时安置补助费等其它费用。拆迁人不得因违章建筑拒绝向违章建筑人支付搬迁补助费和临时安置补助费等费拆迁补助费的请求。如果由于拆迁程序和手段违法,侵害了被拆迁人和房屋承租人的合法权益时应当依法赔偿损失,即拆迁赔偿费。
470浏览
劳动者解除劳动合同程序
10w+浏览2024-11-22
劳动者解除劳动合同程序是怎么样的?
劳动者解除劳动合同程序是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,再者就是办理好交接工作,这样才能解除劳动合同;只要期限的时间到了那么就可以直接的走人,这都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者解除劳动合同的程序
10w+浏览2024-11-11
劳动者解除劳动合同条件和程序有哪些?
劳动者解除劳动合同的条件首先就是要提前三十天向用人单位申请离职,提交辞职报告;解除劳动合同的程序首先就是要双方当事人进行协商解除劳动合同;其次就是关于工资发放问题的讨论和工作交接等。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动者提出解除劳动合同程序
10w+浏览2024-11-07
因劳动者过错解除劳动合同的程序是什么
因劳动者过错解除劳动合同的程序是通知员工被解雇了,向员工说明被解雇的原因,宣布解雇决定的生效时间。但是,就算劳动者是因为自己的过错被用人单位给辞退的,用人单位也不能因此就克扣员工应得工资。除非员工的这些过错性行为,已经给公司的利益造成了重大损失。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者解除劳动合同需要哪些要求与程序
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者解除劳动合同需要哪些条件与程序<br/>一、法定解除。<br/>法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:<br/>1、辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”<br/>劳动者行使辞职权时应当注意两点:<br/>一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;<br/>二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。<br/>2、特别解除权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:<br/>(一)在试用期内的;<br/>(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”<br/>《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之<br/>一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:<br/>(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br/>(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/>(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”<br/>以上是法律规定的劳动者特别解除权,劳动者可以无条件随时解除劳动合同,没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种情况下劳动者解除合同后,还有权要求用人单位支付经济补偿金。<br/>劳动者行使特别解除权时应当注意两点:<br/>一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议,最好还是像行使辞职权一样,采用书面通知的形式;<br/>二是试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。<br/>3、不可抗力解除权:《劳动法》没有提到不可抗力解除权,但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同,是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件,或战争、等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为,不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。<br/>劳动者行使不可抗力解除权时应当注意:并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同,只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时,才能导致合同的解除。<br/>二、约定解除。<br/>约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。<br/>劳动者行使约定解除权时应当注意:必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件,并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。<br/>三、协商解除。<br/>协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法。<br/>劳动者在协商解除时应当注意:必须将双方协商解除合同的权利责任明确,最好以书面的形式固定下来,避免解除劳动合同后的一些纠纷。
419浏览
劳动者要求解除劳动合同程序
10w+浏览2024-11-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动者解除劳动合同的法律程序是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****2177用户1分钟前已提交咨询
无锡135****9715用户2分钟前已获取解答
苏州178****2855用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换