上诉可以提交新证据吗

[律师回复] 法律分析：
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
提醒：
处理此类案件要严格依法依规，避免因程序不当对患病方造成额外伤害。不同案情细节可能导致处理结果差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到妥善维护。

[律师回复] 离婚协议中对方出轨的证据那可是相当有效。像通过合法途径搞到的聊天记录、录音，还有证人证言之类的，要是能真真切切地反映出对方出轨的实情，在离婚诉讼里那可就是证明对方有过错的关键依据，能让无过错方在财产分割和子女抚养这些方面争取到更有利的判决。不过，可得留意证据的合法性，可不能用侵犯他人合法权益的方式去获取。要是证据有瑕疵或者合法性让人存疑，那可就会影响它的证明力。
总之，合法有效的出轨证据对离婚案件的处理影响可大，能帮着当事人好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 撤销合同需证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，比如相关聊天记录、录音、书面文件等能证明这些情况的证据。具体可根据实际情况收集。

[律师回复] 你好，起诉离婚需要诉状结婚证

[律师回复] 医疗纠纷鉴定机构通常不会包庇医院。患者维权要准备病历、检查报告、缴费凭证等证据。可先与医院协商，不行就走法律途径，找专业律师帮忙。

[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。

[律师回复] 挪用公司货款是违法的，老板欠薪可通过合法途径解决，如劳动仲裁。但不能以此为由挪用货款，应尽快归还，否则可能面临法律责任。建议与老板协商解决双方问题。

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 开设获利情况及提款方式并非缓刑的唯一考量因素。是否有缓刑机会需综合多方面，如犯罪情节、悔罪表现等。建议尽早委托律师，全面了解案件，争取有利结果。

[律师回复] 法律分析：
当妻子存在出轨行为并提出离婚时，男方有权主张离婚损害赔偿。收集妻子出轨的证据至关重要，这些证据能有力地支撑其主张，增加胜诉的几率。在财产分割方面，虽通常应平均分割夫妻共同财产，但男方可向法院阐述妻子的过错，法院可能会因过错情况在财产分配上对男方有所倾斜。
提醒：
在收集证据时要注意合法性，避免使用非法手段获取。同时，要严格按照离婚诉讼的程序和要求准备诉讼材料，确保起诉和应诉的顺利进行。不同案情可能导致处理结果有所差异，若有疑问，应及时咨询专业律师。

[律师回复] 要能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。

[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。

[律师回复] 我不太清楚 2025 年劳动法具体会有哪些新规定呢。但劳动法通常会根据实际情况不断完善和调整，到时候可以关注官方消息和相关解读，以便及时了解和适应新变化。

[律师回复] 诈骗不起诉的情况有多种，如犯罪情节轻微、已退赔取得谅解等。但具体要结合案件实际情况判断，可向检察院争取相对不起诉。

[律师回复] 你好，保险公司对于交通事故误工费的赔偿标准主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定

[律师回复] 若不想交违约金，可先与对方协商，看能否降低或免除。若协商不成，可根据合同具体条款判断是否合理，不合理的可通过法律途径解决。但需注意，违约方可能要承担相应后果。

[律师回复] 《劳动法》关于劳动合同终止和解除的规定较稳定，如合同期满、劳动者辞职等。具体规定可查阅相关法律条文。若有纠纷，可收集证据通过法律途径解决。

[律师回复] 若房子是女方单位在婚姻期间分给女方且登记在女方名下，一般属女方个人财产，男方无权分。但如有特殊情况或双方另有约定，可能会有不同结果。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 这很难确定具体时间，取决于诸多因素，如规划审批进度、资金到位情况等。可关注政府相关公告，或向负责部门咨询了解进展。

[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。