单位解聘员工如何赔偿
最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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- 单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位解聘员工怎么补偿?单位解聘员工是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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单位解聘员工如何补偿单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期单位解聘员工怎么补偿合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿，如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算，赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高，不过赔偿也是有上限的，做多赔偿12个月。
合同纠纷
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劳动争议
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劳动争议
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单位解聘员工如何赔偿
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单位解聘员工怎么补偿
单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷工厂因订单不足给个人放假，没有发公告也没有书面证明，后面引发的旷工，员工有权申述吗
[律师回复] 你好，根据您描述可以申诉
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单位解聘员工如何补偿
单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产拍卖，员工失业，在加油加气站做了3年8个月，月薪在4千到5000之间，现在老板资金遭冻结，员工联系不上，还有一个半月工资没给，现在员工申请解除和公司的劳动合同，要求公司支付员工工资和遣散费，该怎么做呢？
[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。
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合同到期单位解聘员工怎么补偿
合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿，如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算，赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高，不过赔偿也是有上限的，做多赔偿12个月。
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合同事务你好，员工于24年6月11日被辞退，其中8 9 10三天为端午节，那六月份或社保公司应该给承担单位部分么？
[律师回复] 你好，单位部分承担到6月11日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期单位解聘员工怎么补偿金？
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
合同到期单位解聘员工怎么补偿标准
用人单位单方面决定不续签劳动合同的补偿标准是工作一年就支付一个月的工资，以此类推，经济补偿金的标准最多不超过12年。不过，这里还要结合公司在劳动合同到期以后决定解雇员工的原因来分析的，假如是因为员工违反了刑法或者公司劳动纪律的，那就不需要支付经济赔偿了。
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合同事务
