返还彩礼诉讼需要哪些证据
最新修订 | 2024-02-26
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其一，证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态：可借由双方的短信、微信等通信工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向。需要强调的是，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。
其二，证明给付了财产的证据：如果是通过银行转账方式支付的礼金那么就要提供银行转账明细，若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，因为按照我们的日常生活经验，将大额财产登记在恋爱对方名下一般都是用来当彩礼。
其三，证明给付彩礼是当地的风俗：当地的风俗习惯可以听取当地媒婆、村“两委”相关负责人等人的意见，必要时可作为证人出庭作证。
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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彩礼返还诉讼需要什么证据彩礼返还诉讼需要下列证据：1、证明给付彩礼是当地的风俗的证据。如当地人的证言。2、证明给付了财产的证据，如转账记录。3、证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态的证据。如双方的聊天记录、书写往来、短信记录。
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返还彩礼诉讼需要哪些证据?彩礼返还诉讼需要如下证据：1、证明当事人确已支付彩礼的证据；2、证明存在双方未办理结婚登记的手续、双方虽办理结婚登记手续但确未共同生活、由于婚前给付彩礼而导致给付人生活困难等法定返还情形的证据；3、其他证据。
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彩礼返还诉讼需要什么证据？（一）证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态：1、表明双方有谈婚论嫁意向的聊天记录；2、双方谈话时涉及婚嫁的录音；3、双方之间举行过订婚仪式；4、双方曾一起拍过婚纱照。（二）证明己方给付了财产的证据：1、银行转账明细；2、购买房屋或者车辆的出资证明；3、若无金银首饰、现金交付收据，他人见证、礼单，只能通过后期录音取证了。（三）证明给付彩礼是当地的风俗：当地媒婆、村“两委”相关负责人等人的意见。
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彩礼返还诉讼需要什么证据1.转账记录。最好在转账时备注“彩礼”，直接明确转账的款项的性质。2.双方备婚的证据，如拍摄婚纱照、订酒席等等。这部分证据主要证明双方已经在准备结婚事宜，以结婚的目的而给付了彩礼。3.未共同生活的证据。可以提供微信聊天记录、居住证明、证人证言等予以证明。等等。
彩礼
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返还彩礼诉讼需要哪些证据1.转账记录。最好在转账时备注“彩礼”，直接明确转账的款项的性质。2.双方备婚的证据，如拍摄婚纱照、订酒席等等。这部分证据主要证明双方已经在准备结婚事宜，以结婚的目的而给付了彩礼。3.未共同生活的证据。可以提供微信聊天记录、居住证明、证人证言等予以证明。等等。
彩礼
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彩礼返还诉讼需要哪些证据1.转账记录。最好在转账时备注“彩礼”，直接明确转账的款项的性质。2.双方备婚的证据，如拍摄婚纱照、订酒席等等。这部分证据主要证明双方已经在准备结婚事宜，以结婚的目的而给付了彩礼。3.未共同生活的证据。可以提供微信聊天记录、居住证明、证人证言等予以证明。等等。
彩礼
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返还彩礼诉讼需要哪些证据
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彩礼返还诉讼需要哪些证据
1.转账记录。最好在转账时备注“彩礼”，直接明确转账的款项的性质。2.双方备婚的证据，如拍摄婚纱照、订酒席等等。这部分证据主要证明双方已经在准备结婚事宜，以结婚的目的而给付了彩礼。3.未共同生活的证据。可以提供微信聊天记录、居住证明、证人证言等予以证明。等等。
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婚姻家庭
患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所，当时患者说活约感困难，咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院，l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿，当时只注射了地塞米松和异丙嗪，l点58分患者自主呼吸停止，心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：
1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
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彩礼返还诉讼需要什么证据
1.转账记录。最好在转账时备注“彩礼”，直接明确转账的款项的性质。2.双方备婚的证据，如拍摄婚纱照、订酒席等等。这部分证据主要证明双方已经在准备结婚事宜，以结婚的目的而给付了彩礼。3.未共同生活的证据。可以提供微信聊天记录、居住证明、证人证言等予以证明。等等。
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婚姻家庭
女方家里不同意双方瞒着父母领结婚证！然后同居女方怀孕然后打掉孩子之后订婚支付10万彩礼女方父母只收钱人没有到 现在离婚 结婚离婚时间不到1年 这种情况10万还能返还吗
[律师回复] 一般只要是结婚的，不论多久，离婚彩礼是不能拿回，但是双方可以协商，或是有特殊情况的可以退还。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
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返还彩礼诉讼需要哪些证据
1.转账记录。最好在转账时备注“彩礼”，直接明确转账的款项的性质。2.双方备婚的证据，如拍摄婚纱照、订酒席等等。这部分证据主要证明双方已经在准备结婚事宜，以结婚的目的而给付了彩礼。3.未共同生活的证据。可以提供微信聊天记录、居住证明、证人证言等予以证明。等等。
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婚姻家庭你好 给房东交了定金 现在房东不想签合同了 可以要求双倍返还定金吗
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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快速解决“土地房产”问题
返还彩礼诉讼需要什么证据
1.转账记录。最好在转账时备注“彩礼”，直接明确转账的款项的性质。2.双方备婚的证据，如拍摄婚纱照、订酒席等等。这部分证据主要证明双方已经在准备结婚事宜，以结婚的目的而给付了彩礼。3.未共同生活的证据。可以提供微信聊天记录、居住证明、证人证言等予以证明。等等。
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婚姻家庭
我买了个车票手续费单程2次中转的就是要手续费20，我退票据开车14天退手续费一分不给退
[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益
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被起诉了，案由：婚约财产纠纷，实际是收了对方送的生日礼物、情人节礼物，不涉及到彩礼，因为彩礼谈崩了，双方媒人可作证，要怎么应对
[律师回复] 你好，对方起诉后要积极应诉，搜寻各种证据。证据如何搜集，搜集哪些证据可电话咨询。
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返还彩礼需要哪些证据？
1、可借由双方的短信、微信等通讯工具的聊天记录反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向。2、如果短信、微信等聊天记录丢失无法恢复，那么还能依靠当时双方谈话时涉及婚嫁的录音，后期对方承认双方关系的录音亦能派上用场。3、双方之间举行过订婚仪式。4、双方曾一起拍过婚纱照。
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婚姻家庭公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
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快速解决“劳动纠纷”问题
