律图审稿专业委员会3轮严审

劳动纠纷多久无效

最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
一年后申诉无效。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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与用人单位的劳动纠纷多久无效
与用人单位的劳动纠纷超过一年不具备法律效力,不可以向仲裁机构申请仲裁。劳动纠纷具有特殊性,必须先申请仲裁,才可以向法院起诉,由于不可抗力的存在,导致当事人不能在规定时间内申请仲裁的,仲裁时效会中止。
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劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?
劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年,若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权,那么将会导致自己丧失胜诉权,劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异,故此在纠纷发生之后,首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。
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劳动纠纷
劳动纠纷诉讼时效是多久
2008年5月1日前,根据劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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劳动纠纷
劳动纠纷仲裁时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
我国劳动纠纷多久有效期?
我国劳动纠纷一年的时间有效期,根据我们国家法律当中的规定发生的劳动争议之后,如果要申请劳动仲裁的话,时间是一年的时间。我国劳动纠纷多久有效期,这个问题可以参考本文内容。
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诉讼仲裁
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