社保停了医保还能用吗

[律师回复] 解析：
在退休之后，个人仍然有机会缴纳社会保障基金，然而，这仅限于养老保险部分。
当一位退休人员在其养老保险缴费期限未达到规定的15年时，该人士有权选择将其剩余缴费期一次性补缴至15年之限。
在完成此项补缴工作并符合相关法律要求后，该退休人员将享有合法的养老保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
首先，必须获得所在地医院的书面许可，并办理跨地区医疗救治所需的合法程序。
对于在职员工来说，需要获得所在单位的印章加以证明；
而对于已退休人员而言，现阶段可借助国家医保服务平台手机应用软件实现远程登记备案。
在正式选择异地就诊之前，需遵循相应步骤，完成异地就医备案申请的填写。
值得强调的是，若有住院需求，应提前开通异地住院直接结算功能；
若仅涉及门诊治疗，则只需选择异地门诊直接结算即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在判定索债过程中实施暴力行为是否构成抢劫罪时，重点关注的因素在于当事人是否具有非法占有的犯罪意图。
具体而言，抢劫罪是指犯罪分子以非法占有他人财产为目的，通过采用暴力、恐吓或其他强制性手段强行夺取公共财产和私人财产的行为。
然而，当行为人在追讨债务过程中，采取了暴力、暴力威胁等方式进行索要，通常情况下不会被认定为抢劫罪并予以刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
抢劫罪，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于停放在他人车库中的汽车进行盗窃犯罪行为的量刑标准如下：
首先，对于盗窃公私财物，其价值在一千元到三千元人民币之间的，被视为数额较大，以及多次盗窃、入室盗窃、携带有暴力性质工具实施盗窃、采取趴窗等方式盗窃的情况，应处以有期徒刑三年以下，拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
其次，若盗窃公私财物的价值在三万元到十万元人民币之间，则属于数额巨大的范畴，且存在其他严重情节的话，将面临有期徒刑三年以上十年以下的惩罚，同样需要缴纳罚金；
最后，如果盗窃公私财物的价值在三十万元到五十万元人民币之间，那么就属于数额特别巨大的范畴，并且存在其他特别严重情节时，将面临有期徒刑十年以上甚至是无期徒刑的严厉处罚，同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据现行社会保险政策规定，社会保险最低缴费基数设定如下：
（1）若职工工资收入超过了当地上一年度职工平均工资的三倍，则应以上年度职工平均工资的三倍作为缴费基数进行缴纳；
（2）若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的六成，则应以上年度职工平均工资的六成作为缴费基数进行缴纳；
（3）若职工工资收入位于上述三倍至六成之间，则应按照实际情况如实申报。
当职工工资收入无法准确确定时，其缴费基数将由当地劳动行政管理部门公布的当地上一年职工平均工资为准来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在实施去除手术过程中的钢板时，若医生不幸将螺丝垫片遗留于病患体内，那么此种情况下，病患完全有权利向相关医院索取赔偿。
关于赔偿数额的确定，需依据事故严重性及病患受到伤害的严重程度进行全面权衡与考量。
通常情况下，赔偿范围涵盖医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴以及精神损害抚慰金等多个方面。
而具体的赔偿金额则可参照当地的法律法规并结合实际情况进行精确计算。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；
无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（五）残疾生活补助费：
根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿３０年；
但是，６０周岁以上的，不超过１５年；
７０周岁以上的，不超过５年。
（六）残疾用具费：
因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。
对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；
但是，６０周岁以上的，不超过１５年；
７０周岁以上的，不超过５年。
（九）交通费：
按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
（十）住宿费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
（十一）精神损害抚慰金：
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年；
造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。

[律师回复] 解析：
该行为所涉及的风险涵盖了多个层面，其中包括但不仅限于以下六点概述：
首先是超越经由登记机构合法核定并予以登录备案的营业范畴进行非法经营活动；
其次为对登记主管部门以及税务部门刻意隐瞒实情、制造虚假信息；
第三种情形则是在公司运营过程中，有抽离资金、隐藏资产以逃避债务之嫌；
第四种情况是在公司解散、被撤销或被宣布破产之后，未经授权擅自处置公司财产；
第五种情况是在公司发生变更、终止等事项时，未能及时向相关部门提出申请并进行公示，从而给与公司有利害关系的各方造成严重损失；
最后一种情况是从事法律明令禁止的其他活动，从而损害到国家利益或是社会公众利益。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

[律师回复] 解析：
若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项，以免造成滞纳金不断累积。
待恢复至正常费率缴纳工作之后，便可进行社保参保人员的减少操作。
在员工正式离职后，应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作，同时为该离职者办理社保报停手续，并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解析：
若延迟交房构成违约，双方需共同承担相应的法律责任。
如在签署的合同条款中已经明确规定了违约金的数额，则违约方应严格履行承诺，按照约定向守约方支付违约金；
然而，如双方并未就此问题作出任何具体的约定，违约方必然需要对其自身所导致的违约行为给守约方带来的实际经济损失负责。
当约定的违约金不足以弥补守约方所遭受的损失时，人民法院或仲裁机构有权依据相关法律法规及当事人的申请，对违约金进行适度的调整和增减。
反之，若约定的违约金过高，超出了守约方实际损失的范围，同样可通过上述途径进行适当的调整与削减。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
一次性医疗补助金的赔偿标淮主要包括以下几点：
首先，对于被认定为一级伤残的劳动者，可以获得相当于其27个月工资额度的补偿；
其次，被认定为二级伤残的劳动者，将可得到相当于其25个月工资额度的补偿；
再者，若是三级伤残，则可领取等同于23个月工资额度的补偿；
另外，四级伤残的劳动者也能享受21个月工资额度的补偿；
接下来是五级伤残的情况，此类劳动者能够获取18个月工资额度的补偿；
随后是六级伤残的劳动者，他们可以领取到16个月工资额度的补偿；
对于七级伤残的劳动者来说，会得到等同于13个月工资额度的补偿；
而八级伤残的劳动者则可领取11个月工资额度的补偿；
最后，九级伤残的劳动者可以获得9个月工资额度的补偿；
至于十级伤残的劳动者，他们将能领取到7个月工资额度的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在满足特定前提条件下，对于那些被依法判处无期徒刑、有期徒刑或拘役等刑罚的罪犯，在其接受改造期间若出现如下情形中的任何一种情况，皆可获得批准进行保外就医：
首先，倘若身患重症且短期内有死亡风险；
其次，针对原本被判决无期徒刑以及死刑缓期两年执行后减为无期徒刑的罪犯，自执行无期徒刑之日起，若已经服刑达到了七年以上，或者对原判有期徒刑的罪犯而言，其实际执行原判刑期超过（已减刑者，则按照减刑后的刑期计算）三分之一以上（包括减刑时间在内），并且患有严重慢性疾病，长期治疗却无法治愈；
然而，若病情恶化并存在死亡风险，同时改造表现良好，那么便可不受上述期限的限制；
再次，若身体残疾导致生活无法自理；
最后，若年事已高且疾病缠身，已经丧失了对社会造成危害的可能性。
法律依据：
《罪犯保外就医执行办法》
第二条
对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医：
（一）身患严重疾病，短期内有死亡危险的。
（二）原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限（已减刑的，按减刑后的刑期计算）三分之一以上（含减刑时间），患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制。
（三）身体残疾、生活难以自理的。
（四）年老多病，
已失去危害社会可能的。
第三条下列罪犯不准保外就医：
（一）被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死刑缓期执行期间的；
（二）罪行严重，民愤很大的；
（三）为逃避惩罚在狱内自伤自残的。

[律师回复] 解析：
在骑乘摩托车过程中发生意外导致受伤时，医保可以对此类情况进行相应的报销。
至于社会医疗保险的报销事宜，则通常在出院或转院后才能进行。
这边列举下专门针对住院以及特殊病种的门诊治疗的结算流程：
定点医疗机构需在每月的十日前，向当地的医保部门提交上个月份出院病人的所有相关费用结算单、住院结算单以及其他相关材料以供审核。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
在完成社保卡的注销手续之后，需再次履行申领流程：
（1）在申领过程中，申领单位需通过专属的省本级社保卡申领信息系统，向省级的人力资源和社会保障信息中心提交统一申请；
（2）申领人需要携带个人有效身份证件，前往省本级社保卡合作银行所设立的快速制卡服务网点，亲自办理社保卡的制作事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国刑法之规定，在职公务员在履行公职时，利用职务上所获取的便利条件，向他人索要财务或非法收取他人的赠与款，以此来为他人谋求利益的行为，将被视为受贿罪。
此外，在职公务员在经济活动中，如若违反了国家相关法律法规，接受各种名义的回扣和手续费，并将其占为己有的，也将按照受贿罪进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
在休产假期间，用人单位是否有权不予支付员工工资这一问题需要依据具体情况进行分析和判断。
首先，如果企业已经按照相关规定为在职员工缴纳了社会保险，那么在这一阶段，用人单位是无须向员工发放工资的，而是可以凭借员工所提供的分娩证明文件，前往负责制定并执行生育保险政策的部门为员工申请生育津贴。
在此过程中，生育津贴将被视为员工在产假期间的工资收入。
其次，若用人单位未能按照规定为员工缴纳社会保险，那么在产假期间，用人单位则应按照员工正常出勤的标准来发放工资，否则就属于违法行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
医疗侵权责任具有如下四项基本构成要素：
首先，医疗侵权行为的实施者必须是具备资质的医疗机构及相关从业人员；
其次，该种侵权行为的法律认定遵循过错推定原则；
再次，必须存在明确的实际损害后果的发生；
最后，医疗过失行为与患者所遭受的人身伤害之间须存在必然的因果关联性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
倘若驾驶员在饮用含酒精饮料之后并非亲自驾驶车辆，而是选择将其停放在路边，那么这样的情况并不构成所谓的“醉驾”行径。
然而，若驾驶员在行车过程中存在任何违规操作的行为，将会显著提升交通事故发生的风险程度。
接下来，一旦不幸酿成交通事故，地方交警部门便会立即抵达事发现场，展开必要且严谨的调查和判断，以确定各方对于事故所应承担的责任。
此外，如同前述醉驾、酒驾案件一样，根据事故所导致的严重程度与影响范围，交警部门将依法对肇事者施加相应的惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
雇用黑社会进行债务追索活动是非法且不道德的。
这种行为实际上是对债务人及其家属的人身自由进行了限制，并给债务人带来了巨大的精神压力。
如果此类行为达到一定的程度，行为者将可能面临治安处罚；
而若情节更为恶劣，则有可能触犯刑法规定，更甚者可能需承担相应的刑事责任。
当债务人遭遇该类情况时，应当及时向警方报案并寻求帮助。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在部队服役期间生孩子享有相应的医疗费用报销政策。
具体来说，对于现役女性军人而言，假如选择前往部队医院进行分娩，则此过程中的相关费用将全部免费处理；
而对于军人家属而言，他们既可选择利用自身所在用人单位所缴纳的生育保险费进行报销，亦可选择前往部队医院接受治疗，并通过军人的军人保障卡来支付相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第四十条
女军人的合法权益受法律保护。
军队应当根据女军人的特点，合理安排女军人的工作任务和休息休假，在生育、健康等方面为女军人提供特别保护。
《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第四十三条
国家保障军人、军人家属的户籍管理和相关权益。

[律师回复] 解析：
当您辞去工作时，您的医疗保险卡片仍然可以继续使用。
基于我国相关法律条款的明确要求，即使在医疗保险中断缴纳期间，您的医疗保险卡片个人账户中的资金仍然得以保留并可供您私人支配。
然而，请注意只有在购买药品以及门诊诊疗过程中方可进行使用，任何与疾病住院治疗相关的费用都无法通过医疗保险获得报销，而需由您自行承担。
若您希望能够享受到医疗保险的报销服务，那么您必须在完成续保手续之后，并且保证连续六个月的正常缴费记录。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。