侵权责任法医疗纠纷特征和原则有什么
最新修订 | 2024-03-02
9.2k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
第一、体现了在民事法律关系中主体地位平等的特征；
第二、明确了医疗损害侵权的基本归责原则；
第三、规定了患者的知情同意权；
第四、规定了医务人员应尽诊疗义务；
第五、明确了过错推定的情形；
第六、规定了医疗机构使用缺陷产品所应承担的连带责任；
第七、加强了对医疗机构及其医务人员的保护；
第八、明确了医疗机构在紧急情况下的医疗处置权和应尽的义务。
- 法律依据
-
《民法典》第1218条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
1
医疗事故责任案件·推荐文章
-
医疗损害责任纠纷的特征及归责的原则特征：1、医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且必须是合法的医疗机构。2、医疗损害责任的行为主体是医务人员，医务人员包括了医师和其他医务人员。3、医疗损害责任发生在医疗活动中，等等。归责原则：1、过错原则。2、过错推定原则。3、无过错责任。
-
医疗事故调解原则医疗事故调解的原则有下列：公开与公平原则；及时和便民原则；《医疗事故处理条例》第3条规定了及时和便民的原则。平等协商原则；《医疗事故处理条例》第46条规定，发生医疗事故赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
-
医疗侵权责任的归责原则是1、过错责任原则，是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。2、过错推定责任原则，是指基于法律的特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，加害人能够证明自己没有过错的除外。3、无过错责任原则。4、公平责任原则。
-
医疗侵权过错推定的原则是什么？医疗侵权过错的推定原则是过错责任原则,中间包括医疗技术损害和医疗管理损害。判定是否构成赔偿责任的前提是具备过错要件，无过错既无责任;医疗产品损害责任属于适用无过错责任原则，判定医疗机构承担医疗产品损害的最终责任也必须依照是否有过错。
医疗事故赔偿
-
医疗侵害都属于过错责任原则吗医疗事故侵权属于过错责任原则，因为在医疗机构或医务工作者有过错的情况下才要承担赔偿责任，如果医疗机构和医务工作人员没有任何过错，给患者造成的损伤后果是由于不可避免的手术风险造成的，不构成医疗事故。
医疗事故责任
-
侵权责任法医疗纠纷特征和原则有哪些第1、体现了在民事法律关系中主体地位平等的特征。第2、明确了医疗损害侵权的基本归责原则。第3、规定了患者的知情同意权。第4、规定了医务人员应尽诊疗义务。第5、明确了过错推定的情形。
医疗事故责任
医疗事故责任案件·常见问题
问题没解答? 125522人选择咨询律师
侵权责任法医疗纠纷特征和原则有什么
一键咨询
侵权责任法医疗纠纷特征和原则有哪些
第1、体现了在民事法律关系中主体地位平等的特征。第2、明确了医疗损害侵权的基本归责原则。第3、规定了患者的知情同意权。第4、规定了医务人员应尽诊疗义务。第5、明确了过错推定的情形。
10w+浏览
医疗纠纷
医疗侵权过错推定的原则是什么？
医疗侵权过错的推定原则是过错责任原则,中间包括医疗技术损害和医疗管理损害。判定是否构成赔偿责任的前提是具备过错要件，无过错既无责任;医疗产品损害责任属于适用无过错责任原则，判定医疗机构承担医疗产品损害的最终责任也必须依照是否有过错。
10w+浏览
医疗纠纷
医疗侵害都属于过错责任原则吗
医疗事故侵权属于过错责任原则，因为在医疗机构或医务工作者有过错的情况下才要承担赔偿责任，如果医疗机构和医务工作人员没有任何过错，给患者造成的损伤后果是由于不可避免的手术风险造成的，不构成医疗事故。
10w+浏览
医疗纠纷
学生身体原因想晚到 教师不但不同意还问学生你有正事吗 你觉得我会信你吗这类话
[律师回复] 你好，学生身体原因可以让家长向老师请假。如果有法律问题不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
4.1w浏览
医疗事故侵权是过错责任原则吗？
医疗事故侵权是过错责任原则，法律上明确规定了医疗损害责任的基本归责原则是过错责任原则，过错责任是属于医疗损害情况中的必要要件，没有过错就没有责任，具体情况结合实际的过错行为而定。
10w+浏览
医疗纠纷
你好，请问如果医生不把病人的实时身体状况给病人说，怕他接受不了，不接受治疗，或者不配合治疗，或者是寻短见而欺骗患者会不会承担刑事责任
[律师回复] 法律是允许在特殊情况下是可以不直接跟患者沟通的，但是需要把病情告诉患者的家属。
3.8w浏览
医疗损害责任纠纷的特征及归责原则
医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且必须是合法的医疗机构。医疗损害责任的行为主体是医务人员，医务人员包括了医师和其他医务人员。过错原则。过错推定原则。无过错责任。
10w+浏览
医疗纠纷
公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
4.1w浏览
