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拖欠工资超过一个月怎么处理

最新修订 | 2024-06-18
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律师解析
依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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拖欠工资未超过一个月能否被迫解除
确实,若雇主未依法及时、足额支付员工工资,员工有权随时解除劳动合同。员工可单方面行使解除权,并向劳动行政管理部门投诉,要求其督促雇主限期支付工资。这不仅是员工的合法权益,也是劳动法的明确规定。任何违反这一规定的行为,都应受到法律的制裁。因此,员工在遭受工资拖欠时,应积极维护自己的权益,寻求合法途径解决问题。
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劳动纠纷
拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么
雇主若故意拖欠员工薪资超过3个月且在劳动部门规定期限内仍未支付,应支付50%-100%的赔偿金。违法企业须支付低于最低工资标准的差额,并可能因未按时支付而面临更高的赔偿金。原因包括未按时足额支付工资、未支付加班费及终止合同未支付经济补偿等。
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劳动纠纷
一个月扣工资不能超过多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一个月扣工资不能超过多少,对用人单位扣工资有争议时该怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工资超过三个月不发怎么办?
工资超过三个月不发可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报,也可以直接进行劳动仲裁。当然了,对于劳动仲裁的最终的结果,如果不满意的话,也是可以选择到当地的人民法院提起劳动诉讼的,只不过说需要仲裁前置。
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劳动纠纷
工资超过一个月没发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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