哪些条件能构成被迫离职

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

强迫劳动罪的的构成要件应当包括：客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；主体要件，本罪的主体为用人单位；客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；主观要件，本罪在主观方面表现为故意。

根据我国《劳动合同法》第三十八条，若贵企业存在以下行为，员工有权选择“被迫离职”：未提供必要劳动保护或安全环境；未按时足额支付工资；未依法缴纳社保；规章制度违反法律法规，侵害员工权益；以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，危及人身安全。