7天试岗期没有工资合理吗
最新修订 | 2024-05-05
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- 律师解析
- 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试岗3天没工资合理吗？试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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7天试岗期没有工资合理吗不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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试岗7天一天50的工资是否合理非全日制用工协议不得约定试用期，薪资不低于当地最低时薪。建议收集证据，向劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉，以维护自身权益。关于加班费，正常工作日延长工作时间需支付不低于原工资150%的报酬，企业未支付可举报投诉。
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劳动法有规定7天试岗没工资吗？《劳动法》没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的。
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试岗3天没工资合理吗没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
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7天试用期有没有工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着7天试用期有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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7天试岗期没有工资合理吗
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7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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劳动纠纷公司以部门经营不善为由单方面强制转岗由管理层转作业员是否合适
[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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因为职业病的原因被调岗位，自己也不想做了怎么解决，劳动合同没有到时间
[律师回复] 可与单位协商解除合同，要求单位支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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下岗后如何办理退休手续？
[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。
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我买了一辆抵押小车7万元：我给这辆车买了保险：今天被别人开走了：车找到了：我现在怎么样追回我7万元回来
[律师回复] 抵押车买卖有风险，可能不受法律保护。你可先与开走车的人协商，若不行可考虑报警或通过法律途径解决，但能否追回 7 万不确定，需视具体情况。
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劳动纠纷你好，我想咨询孕期被公司直接下放待岗通知，公司没有提前协商，到目前也拒绝跟我协商，如何仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位要去换岗，员工不同意单位有权辞退吗？
[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。
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你好，我这边是想问一个事，就是我签的合同是一个公司，然后工作岗位又是另一个公司，这样续签合同会不会有麻烦？
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[律师回复] 肩岗上肌腱断裂的伤残等级需根据具体情况经专业鉴定确定。可先治疗，保存好病历等资料，治疗结束后申请伤残鉴定，以鉴定结果为准来主张相应赔偿。
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劳动纠纷2025年劳动法关于调岗降薪有哪些规定，想了解：调岗降薪程序合法？
[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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过了试用期 无故解雇我 没有满6个月的 应该怎么赔偿 能解答一下吗 律师
[律师回复] 试用期后无故解雇，不满 6 个月，应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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试岗3天没工资合理吗
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劳动纠纷被调岗停职降试用期
[律师回复] 调岗停职降试用期得看具体情况，若单位无合理理由属违法。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位待遇或给予合理补偿。
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你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。
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试岗七天没签合同有没有工资?
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劳动纠纷你好我是11月18号面试的，19号入职的到今天
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7天法院做出批捕判定，我想问一下，比如上周三递交上去的，是不是这周二就是最后一天，如果不批捕的情况下，是周二应该出来还是周三
[律师回复] 一般情况下，上周三递交，这周二是最后期限。若不批捕，应在周二结束后出来，具体还需结合实际情况判断，如有疑问可进一步咨询。
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