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薪酬合同纠纷如何办

最新修订 | 2024-02-24
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律师解答
协商、调解、仲裁、诉讼。
律师解析
针对合同纠纷,解决问题可以通过以下方式进行:
1、协商解决;
2、通过第三者调解解决;
3、申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼途径解决:合伙协议中未订立仲裁条款,事后又没有达成书面仲裁协议的,可以向人民法院起诉。
法律依据
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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如何做好薪酬福利管理
依据职位或职务进行支付的薪水体系称为职位薪水制或职务薪水制;依据技能或本领进行支付的薪水体系称为技能薪水制或本领薪水制;依据以绩效进行支付的薪水体系,如计件薪水制、提成薪水制、承包制等;依据职位和绩效薪水进行支付的薪水体系称为职位绩效薪水制或职务绩效薪水制。
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劳动纠纷
调岗调薪纠纷律师如何收费?
这要结合案件的情况来确定,如果未涉及到有财产的大概收费在二千到三万元一件;涉及到有财产的就会按标的额的比例收取费用,十万以下按百分之六收费,十万到五十万部分按百分之五收费。
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劳动纠纷
薪酬与劳动合同的不同怎么办
薪酬和劳动合同的约定不一样的话可以收集证据申请劳动仲裁,但劳动合同当中明确约定的工资报酬和实际所发放的工资不一致,这是一种很普遍的情况,如果实际发放的工资低于劳动合同的约定,肯定是不合法的,如果高于劳动合同的约定,基本上都是因为员工的绩效工资没办法在一开始就明确的进行约定。
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劳动纠纷
劳动合同薪酬约定不明怎么办
如果劳动合同中对薪酬的约定不够明确,员工就应该要求用人单位对薪酬约定的相关条款进行补充添加,劳动合同不会因为薪酬约定不明而没有任何法律效力,但是薪酬约定不明有可能会损害劳动者的合法权益,也很容易造成劳动争议,所以薪酬问题一定要约定清楚。
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劳动纠纷
劳动合同没写明薪酬该怎么办?
劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。
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劳动纠纷
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