劳动争议工资包括绩效工资吗

一般而言，工伤期间的工资待遇通常涵盖了绩效奖金。工伤员工在休养治疗期间，他们原来享有的工资、津贴以及其他福利待遇不便。而绩效奖金作为工资结构的一个重要部分，应该得到相应的发放。然而，由于各用人单位对于薪酬结构和绩效考核方法的设定存在差异，因此绩效奖金的实际发放情况可能有所区别。

在对于工伤事故进行赔偿处理时，职工获得的实际收益通常涵盖了绩效薪酬这一范畴。绩效薪酬，作为劳动者薪资总额的有机组成部分，在伤亡赔偿过程中必然需要得到充分的考量与权衡。为了实现对劳动者因工伤事故而承受全部经济损失的全面补偿，其中自然也包含了其在正常工作期间理应获取的当期薪资收入部分。然而，关于具体数额的赔偿计算以及性质的确立评判，却可能受到地域差异、个案具体情形等多重因素的影响从而产生不同的结果。

劳动争议工资包括绩效工资。劳动争议范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。