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劳动争议工资包括绩效工资吗

最新修订 | 2024-02-23
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律师解答
包括绩效工资。
律师解析
劳动争议工资包括绩效工资
劳动争议范围包括:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者发生的下列情形的,属于劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
绩效工资属于劳动报酬,故劳动争议工资包括绩效工资。
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劳动争议工资包括绩效工资吗
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绩效工资包不包括加班工资?
绩效工资不包括加班工资,并非所有的职员都可以获得单位支付的绩效工资,但若是职员已经参加了单位组织的加班活动,且依法不能被调休、或者是可以被调休单位没有安排调休的,单位必须要支付加班费。
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劳动纠纷
保外就医与取保候审的条件包括什么
[律师回复] 解析:
所谓保外就医制度,其核心对象是那些被依法判处有期徒刑或拘役的犯人。
然而,要符合保外就医的标准并不容易,必须满足以下三个必要条件之一:
其一,病情严重程度达到导致短期内无法治愈,并可能对患者生命造成直接威胁;
其二,所患病症严重到足以对身体的正常生理机能产生重大影响;
其三,患有严重疾病且可能在狱中得不到及时有效治疗。与此同时,取保候审这一制度则主要适用于那些可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人,或者是那些虽然可能会被判处有期徒刑以上的重罪,但是通过采取取保候审措施,可以避免其在社会上造成更大危害的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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取保候审需要合议吗
[律师回复] 解析:
在法律实践中,申请办理取保候审并不一定要求得到被害人——也就是受害人的同意。
依据相关规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于满足以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,是可以依法申请进行取保候审的:
首先,该犯罪嫌疑人或被告人可能会面临管制、拘役甚至实施附加刑等刑事处罚;
其次,如果其可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审并不会对社会造成明显的危害性;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,同样可以申请取保候审,只要这种情况不会对社会产生危害即可;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押了一段时间,但案件仍未审理完毕,此时也可以申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
加班工资包括绩效工资吗?
加班工资是包括绩效工资的,根据我国法律。加班工资的基数是按照双方之间合同之中约定工资的数额,而约定工资的数额是以基本工资和绩效工资来进行确定,所以加班工资之中是包括绩效工资的。
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劳动纠纷
挪用资金罪有没有刑法追诉时效
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的法律追究时效设定为十年。
根据我国《刑法》第二百七十二条明确规定,对于涉嫌挪用资金罪的行为,应处以三年以下有期徒刑或者拘役;倘若嫌疑人对本单位资金数额进行了严重侵占,或者在挪用金额达到较大程度后没有返还,那么就将面临更为严厉的处罚,即被判处三年以上、十年以下有期徒刑。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中相关条款的规定,对于法定最高刑期在五年以上但不满十年的有期徒刑案件,其法律追究时效的期限被确定为十年。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
追诉时效期限犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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行贿罪的最长追诉时效有几年
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规,行贿罪的最高法定刑为无期徒刑,相应地,该行为在诉讼时效上的最长期限上限也为20年。
2.对于最高刑罚为无期徒刑或死刑的犯罪行为,自其发生之日起满20年后即不应再被追究责任。
3.犯罪行为具有以下情况者,在相应的期限后将不再受到追诉:
(1)若罪犯所犯之罪的法定最高刑罚为不满5年有期徒刑,则在经过5年后,该案将不再被追诉;
(2)若罪犯所涉案件的法定最高刑罚为5年以上但不满10年有期徒刑,则在经过10年后,该案将不再被追诉;
(3)若罪犯所涉案件的法定最高刑罚为10年以上有期徒刑,则在经过15年后,该案将不再被追诉。
4.若公安机关、检察院以及人民法院已对某一案件进行了立案处理,那么无论该案的追诉时效是否已过,都不会影响到案件的审理和判决。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
工资福利待遇包括绩效工资吗
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
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劳动纠纷
洗钱罪的处罚方法包括什么
[律师回复] 解析:
对于洗钱犯罪行为的惩处措施如下:
首先,对于初犯者,可判处五年以下有期徒刑或拘役,并可进行罚金方面的惩罚;
其次,如果情节较为严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时也有可能被施加罚金处罚;
最后,对于犯罪团伙而言,他们将面临更为严厉的制裁,单位将被判处罚款,而其直接负责的主管人员及其他直接责任人员亦将按照上述准则予以判刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪构成的条件包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公职人员利用其所担任的职位之便利条件,非法将所在单位的财务资源据为已有,且数额达到法律规定的较大标准者。而该种犯罪的构成要素主要包括四点:
(一)犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权;
(二)具体做法即为利用职务上的方便优势,非法侵占本单位财务资源,数额比较大的行为;
(三)犯罪主体为特定人群,包括公司、企业或者其他单位的工作人员;
(四)犯罪主观方面则是直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他单位财务资源的意图。换言之,行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财务资源的控制权、收益权以及处置权。
然而,无论行为人是否已经实际获取或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
绩效工资包括哪些?绩效工资的优缺点有哪些?
绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工绩效考核内容:工作态度。基础能力。业务水平。责任感。优点将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。缺点绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。
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劳动纠纷
离职补偿包括绩效工资吗?
离职补偿包括绩效工资,因为根据我们国家法律当中明确的规定,离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的,如果说平时的工资就包括绩效工资的话,那么自然而然也是包括的。
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