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工伤保险不给处理该怎么办

最新修订 | 2024-06-19
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律师解析
职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定
用人单位未申请的,工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。
申请时需提供:
工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
被认定为工伤的,用人单位即需承担工伤赔偿责任
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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工伤不给赔偿该怎么办
若工伤未获赔偿,首要任务是确认工伤认定程序是否合法完成。未认定工伤,应立即向当地劳动和社会保障部门申请。工伤认定后,可协商赔偿。协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不公,可诉诸人民法院维护权益。
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工伤期间单位不给发工资该怎么办
工伤期间工资未足额发放,先与用人单位友好沟通,协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。用人单位有义务提供经济支持。只要能提供工伤及停工留薪期限的充分证据,用人单位就应按规定支付工资报酬。
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工伤赔偿
单位不给申请工伤应该怎么办
职工自己可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
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没买工伤保险受工伤该怎样处理
没买工伤保险受工伤应该先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
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工伤赔偿
没买工伤保险工伤应该怎样处理?
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